новичок в 1с зарплата и кадры - помогите!
08.01.2010
19:42
#1
я собираюсь освоить программу 1с зарплата и кадры. с чего посоветуете начать. может есть какой-то сайт , где расписаны пошаговые джействия в этой программе. Посоветуйте также хорошие курсы по 1с, где можно обучится реально работе в этой программе. Какие навыки и знания должны быть для начала работы в этой программе. Я работала раньше инспектором отела кадров, но у нас была своя кадровая программа. заранее огромное спасибо. Это очень для меня важно.
08.01.2010
21:34
#2
> я собираюсь освоить программу 1с зарплата и кадры. с чего посоветуете начать.
Начать я бы советовал с осознания такого факта...
Решениям на платформе 7.7 остаётся жить совсем недолго, и лучше уж изучать более современные продукты.
Если вас интересуют системы ориентированные на расчёты с персоналом и управление кадрами предприятия, тогда изучайте конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом".
В помощь вам вот этот перечень литературы
проводимых курсов можно посмотреть здесь. интернет-курсы и оффлайн версии учебных курсов для самостоятельного освоения.
Ну и если очень интересен сам предмет, изучайте трудовой кодекс, и ищите в интернете материалы по HR-менеджменту. Очень поможет в случае если вы вдруг однажды решите разработать свою модель эффективной мотивации сотрудников.
Начать я бы советовал с осознания такого факта...
Решениям на платформе 7.7 остаётся жить совсем недолго, и лучше уж изучать более современные продукты.
Если вас интересуют системы ориентированные на расчёты с персоналом и управление кадрами предприятия, тогда изучайте конфигурацию "Зарплата и Управление Персоналом".
В помощь вам вот этот перечень литературы
проводимых курсов можно посмотреть здесь. интернет-курсы и оффлайн версии учебных курсов для самостоятельного освоения.
Ну и если очень интересен сам предмет, изучайте трудовой кодекс, и ищите в интернете материалы по HR-менеджменту. Очень поможет в случае если вы вдруг однажды решите разработать свою модель эффективной мотивации сотрудников.
Читают тему
(гостей: 2)