Увольнение в празничные дни

Здравствуйте buh.ru...Очень приятно с Вами работать.<br>Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 25 декабря 2009г. ОН работает по настоящее время. Вопрос: Если по закону работник обязан отработать 14 дней, то правомерно ли поступает директор удерживая сотрудника на рабочем месте не увольняя его. Но есть одно но, в декабре 2009г. этого сотрудника в связи с производственной необходимостью вынудили написать завление за свой счет на 3 последних рабочих дня 2009г. 29-30-31 декабря...Скажите пожалуйста какая статья ТК РФ это регулирует и в связи с тем что были официальные выходные с 1 января по 10 января 2010г. Какие дни входят в период обязательной отработки при увольнении ( рабочие, календарные, выходные или праздничные).<br><br>Заранее СПАСИБО за помощь:-)<br>20 января 2010г.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)<br><br>Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.<br><br><br>P.S. Две недели - это календарные дни, в которые входят ВСЕ дни и отдыха, и праздничные, и рабочие.