Можно ли выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет минимальную сумму, т.е. 1873-10 руб.(в 2009г.), а не рассчитывать сумму исходя из среднего заработка. Не будет ли это нарушением?
Можно ли выплачивать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет минимальную сумму, т.е. 1873-10 руб.(в 2009г.), а не рассчитывать сумму исходя из среднего заработка. Не будет ли это нарушением?
Конечно, будет! Если средний заработок окажется меньше нижнего ограничения, тогда и надо платить минимум. А если больше? Вас загрызут, если заплатите меньше положенного
Уважаемые знатоки! Надо ли накручивать районный коэффициент на минимальный размер пособия? В 1с-ке он не накручивается, бухгалтеру сказали, что накручивается. В законе сформулировано не очень понятно.
Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимума в 13 833,33 (415 000 руб / 12 х 40%), то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента
25–26 марта 2025 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса» 1–4 апреля 2025 года — XI семинар по «1С:ERP Управление предприятием» |
1C:Лекторий: 18 марта 2025 года — Бесплатная онлайн-лекция о бухгалтерском и налоговом учете при работе с маркетплейсами на примере «1С:Бухгалтерии 8» 1C:Лекторий: 20 марта 2025 года — Бесплатная онлайн-лекция о страховых взносах в 2025 году, практике применения |