отпускные
10.02.2010
14:10
#1
работник был 3 месяца в отпуске без сохранения з/платы, как начислить отпускные. учитывать месяцы без содержания.
10.02.2010
15:58
#2
> работник был 3 месяца в отпуске без сохранения з/платы
Неважно. Если за последние(перед отпуском) 12 месяцев были хоть какие-то начисления, то берете именно этот период. Даже если доход есть только в одном из них.
Неважно. Если за последние(перед отпуском) 12 месяцев были хоть какие-то начисления, то берете именно этот период. Даже если доход есть только в одном из них.
11.02.2010
08:25
#3
> > работник был 3 месяца в отпуске без сохранения з/платы
> Неважно. Если за последние(перед отпуском) 12 месяцев были хоть какие-то начисления, то берете именно этот период. Даже если доход есть только в одном из них.
а сколько дней отпуска должно быть 28 или за минусом 2-х дней
> Неважно. Если за последние(перед отпуском) 12 месяцев были хоть какие-то начисления, то берете именно этот период. Даже если доход есть только в одном из них.
а сколько дней отпуска должно быть 28 или за минусом 2-х дней
11.02.2010
10:10
#4
За минусом 2-х дней - это как? От чего Вы рассчитали эти 2 дня?
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Например: период для предоставления отпуска за один год с 15.01.2009 по 14.01.2010.
Три месяца отпуска без сохранения з/платы, это примерно 92к.д.(зависит от кол-ва дней в месяце) отнимаем 14к.д. - остаётся 78к.д.
К 14.01.2010г. прибавляем 78к.д. (т.е. 17к.д. января, 27к.д. февраля, т.к. 1 праздничный, 30к.д. марта, т.к. 1 день праздничный и 4 апреля 2010года) - получаем дату 05.04.2010г. - эта дата будет для расчета следующего отпуска, т.е. в следующий раз период отпуска у этого сотрудника будет начинаться с 05.04.2010г., а не с 15.01.2010г.
А сейчас предоставляете ему полный отпуск в кол-ве 28к.д.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Например: период для предоставления отпуска за один год с 15.01.2009 по 14.01.2010.
Три месяца отпуска без сохранения з/платы, это примерно 92к.д.(зависит от кол-ва дней в месяце) отнимаем 14к.д. - остаётся 78к.д.
К 14.01.2010г. прибавляем 78к.д. (т.е. 17к.д. января, 27к.д. февраля, т.к. 1 праздничный, 30к.д. марта, т.к. 1 день праздничный и 4 апреля 2010года) - получаем дату 05.04.2010г. - эта дата будет для расчета следующего отпуска, т.е. в следующий раз период отпуска у этого сотрудника будет начинаться с 05.04.2010г., а не с 15.01.2010г.
А сейчас предоставляете ему полный отпуск в кол-ве 28к.д.
Читают тему
(гостей: 1)