Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Отзыв из отпуска и расчет отпускных. Вопрос по законодательству.

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22291
Пост №1
 
28.02.2010 18:35

В организации исторически сложилась следующая схема: если сотрудника досрочно отзывают из отпуска, уже выплаченные отпускные у него не сторнируют. Просто в дальнейшем, когда он этот отпуск будет "догуливать"(а это может быть через несколько месяцев), ему уже не платят отпускные. На мой взгляд, это неправильно, средний заработок у сотрудника меняется, и сумма отпускных может измениться в любую сторону. Если это так, помогите пожалуйста грамотно сформулировать, что в данном случае нарушается и чем это грозит. Буду очень благодарна за ссылку на официальные источники.

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №2
 
01.03.2010 04:47

> В организации исторически сложилась следующая схема: если сотрудника досрочно отзывают из отпуска, уже выплаченные отпускные у него не сторнируют. Просто в дальнейшем, когда он этот отпуск будет "догуливать"(а это может быть через несколько месяцев), ему уже не платят отпускные. На мой взгляд, это неправильно, средний заработок у сотрудника меняется, и сумма отпускных может измениться в любую сторону. Если это так, помогите пожалуйста грамотно сформулировать, что в данном случае нарушается и чем это грозит. Буду очень благодарна за ссылку на официальные источники.

В описанном Вами случае ничего не нарушается.

В соответствии со ст.125 ТК РФ отпуск может разделяться на части, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14к.д. дней. При отзывае работника из отпуска неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В ТК РФ нет условий для удержания отпускных при отвыве из отпуска - только предоставление позже "недогулянной" части отпуска.

У нас отпуск больше 28к.д. и в соответствии со ст.126 ТК РФ и с согласия сотрудника, у нас делают так: издаем распоряжение об отзыве сотрудника и вносим изменения в условия отпуска, т.е. ту часть отпуска, которую "недогулял" сотрудник, заменяем денежной компенсацией (при условиии, что основной отпуск в кол-ве 28к.д.- использован фактически или будет "отгулян" в этом году). В таком случае эти дни отпуска сотрудник уже не может взять даже без оплаты.

Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22291
Пост №3
 
01.03.2010 06:00

Спасибо!

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги