Зик для БУ релиз 294 Документы Больничный лист, Начисление отпуска.

1 вопрос<br>При расчете БЛ по уходу за ребенком в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, при условии 100% оплаты (т.е. на 01.01.2007 у работника есть страховой стаж) следует руководствоваться ст.6 п.5 и ст.17 ФЗ от 29.12.2006г. N 255. Лицам, приступившим к работе в таких местностях после 01.01.2007 БЛ по уходу за ребенком назначается и оплачивается по общим правилам, прописанным в ФЗ N 255. Разъяснение есть на сайте ФСС РФ. <br>У нас БЛ по уходу за ребенком считается по общим правилам, а надо привязать к условиям выплаты 100%, здесь не нужна графа 50%, которая появляется при печати Расчет среднего заработка.<br>Как это можно реализовать?<br><br>2 вопрос<br>Компенсация отпуска при увольнении, человек работал по шестидневной рабочей неделе.<br>Когда печатаешь расчет среднего заработка - все правильно: Сумму заработка делит на количество дней по календарю отпуска (их 10). Но если печатать форму 0504425 (Записка-расчет), то сумму заработка делит на количество дней по календарю доп. отпуска (их 11,38). Соответственно суммы разные. Можно ли как-то это исправить?<br><br>Заранее спасибо.

1) просто не поняла ситуацию.<br>2)что значит "календарь доп. отпуска"?

По 2 вопросу:<br>Документ Начисление отпуска -> Тип расчета основного отпуска=По шестидневной рабочей неделе -> Кнопка Печать -> Расчет среднего заработка -> В таблице 1 (Начисление за расчетный период) название самого правого столбца.<br><br>1 Вопрос снимается - решение найдено.

"Ясно. Просто всегда считали "по календарным дням", а тогда этого столбика вообще нет.<br>А когда вы рассчитываете обычный отпуск, то эта ошибка тоже есть?<br><br>P.S.<br>Из описания документа:<br>- тип расчета основного и дополнительного отпуска (под типом расчета в настоящей<br> конфигурации подразумевается расчет с использованием шестидневной недели или <br> по календарным дням);<br><br><br>"

Нет, если отпуск по пятидневке, то считает правильно. Как вы правильно заметили,<br>этого столбика вообще нет.<br><br>По 1 вопросу:<br>Он снова актуален. Если непонятно еще раз объясню. Для районов крайнего севера и к ним приравненных, БЛ по уходу за ребенком до 7-ми лет, амбулаторно должен оплачиваться в 100% объеме. (Причем на 01.01.2007 у работника должен быть страховой стаж). Сейчас у меня БЛ после 10 дней 100%-ой оплаты последующие дни начинает платить по 50% от среднего заработка. А это неправильно. Должен платить 100% все дни.<br>

1) А почему вы обычный отпуск считаете по календарным, а компенсацию по шестидневке?<br>2)поискала в конфигураторе -с ходу ничего не нашла. Я бы написала на горячую линию - ответ может вас и не устроить, но ответят обязательно.<br>Еще вариант - может вам повезет и завтра утром вам ответит ButakovaTG - она с Магадана - у вас д.б. общие проблемы )))<br><br>P.S. можно, конечно, ввести "уход до 7 лет в стационаре" - тогда рассчитает правильно, но это только временное решение...<br><br>

> По 1 вопросу:<br>> Он снова актуален. Если непонятно еще раз объясню. Для районов крайнего севера и к ним приравненных, БЛ по уходу за ребенком до 7-ми лет, амбулаторно должен оплачиваться в 100% объеме. (Причем на 01.01.2007 у работника должен быть страховой стаж). Сейчас у меня БЛ после 10 дней 100%-ой оплаты последующие дни начинает платить по 50% от среднего заработка. А это неправильно. Должен платить 100% все дни.<br>> <br> <br><br>Да, льготы по размерам пособий по временной нетрудоспособности распространяются только на лиц, прибывших и работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, а для лиц, приступивших к работе в данных районах после указанной даты, применяются нормы, ограничивающие размер пособия, в соответствии со ст. 7 Закона № 255-ФЗ.<br><br>P.S. Посмотрела у себя в з/плате, точно, рассчитывает дни, которые свыше 10 дней - 50% от ср.заработка. А где установить, чтобы рассчитывалось 100% пока не нашла. Буду общаться со своими программистами - потом сообщу о результате.<br><br>

<br>> А где установить, чтобы рассчитывалось 100% пока не нашла. <br> <br>Этого даже в ЗУП не найдете, а уж про ЗиК и говорить нечего. <br><br>

1) У этого человека не было отпуска. Это временный работник. Поэтому считается компенсация.<br>2) Спасибо за участие и поддержку!

Теперь точно придумал как решить 1 вопрос по БЛ.