ЗиК (295) пересчет окладов по предприятию, коэффициент индексации
16.04.2010
04:25
#21
Вопрос: Каков порядок корректировки среднего заработка в следующей ситуации: в расчетном периоде для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (июнь 2007 г. - май 2008 г.) в июле 2007 г. работник был переведен на другую должность с повышением оклада, с 1 апреля 2008 г. повышены оклады всем работникам?
Ответ: В данной ситуации коэффициент корректировки за месяц расчетного периода (июнь 2007 г.), предшествующий персональному повышению оклада, рассчитывается путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на оклад этого месяца расчетного периода. Коэффициенты корректировки за месяцы расчетного периода, начиная с месяца персонального повышения оклада до месяца общего повышения (июль 2007 г. - март 2008 г.), рассчитываются путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на установленный персонально оклад (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
Из письма следует, что индивидуальные повышения должны учитываться при расчете коэф-та.
Ответ: В данной ситуации коэффициент корректировки за месяц расчетного периода (июнь 2007 г.), предшествующий персональному повышению оклада, рассчитывается путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на оклад этого месяца расчетного периода. Коэффициенты корректировки за месяцы расчетного периода, начиная с месяца персонального повышения оклада до месяца общего повышения (июль 2007 г. - март 2008 г.), рассчитываются путем деления установленного работнику оклада при общем повышении окладов в организации на установленный персонально оклад (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
Из письма следует, что индивидуальные повышения должны учитываться при расчете коэф-та.
16.04.2010
04:43
#22
> Из письма следует, что индивидуальные повышения должны учитываться при расчете коэф-та.
Подумайте, как Вы считаете, тогда заработок до индивидуального повышения индексируется так, как при повышении окладов по всему предприятию. А так не должно быть.
Решать Вам. По моему мнению, в Вашей ситуации средний заработок за каждый месяц в расчетном периоде должен увеличиться на коэффициент 1,1.
Подумайте, как Вы считаете, тогда заработок до индивидуального повышения индексируется так, как при повышении окладов по всему предприятию. А так не должно быть.
Решать Вам. По моему мнению, в Вашей ситуации средний заработок за каждый месяц в расчетном периоде должен увеличиться на коэффициент 1,1.
16.04.2010
05:14
#23
И все-таки мы с Вами не согласны.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2009 г. N 916
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПУНКТ 16 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.".
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Нашли также комментарии к этому постановлению в журнале "Главная книга", 2009, N 24 где указано что индивидуальные повышения учитываются при расчете коэ-та.
Придется видимо дописывать конфигурацию. Я так понимаю в ЗиК не предусмотрено и нет настройки для учета индивидуальных повышений при расчете коэф-та индексации?
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2009 г. N 916
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПУНКТ 16 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.".
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Нашли также комментарии к этому постановлению в журнале "Главная книга", 2009, N 24 где указано что индивидуальные повышения учитываются при расчете коэ-та.
Придется видимо дописывать конфигурацию. Я так понимаю в ЗиК не предусмотрено и нет настройки для учета индивидуальных повышений при расчете коэф-та индексации?
16.04.2010
06:23
#24
> Нашли также комментарии к этому постановлению в журнале "Главная книга", 2009, N 24 где указано что индивидуальные повышения учитываются при расчете коэ-та.
>
Комментарии в журналах - это личное мнение комментируемого, впрочем, как и моё, с которым Вы не согласны.
И, если Вы находите комментарии к п.16 Постановления № 922, то во всех комментариях имеется в виду общее повышение ставок в организации, а не повышение заработной платы отдельному работнику.
> Придется видимо дописывать конфигурацию.
Не советую.
Подумайте ещё раз, почему надо индексировать средний заработок до индивидуального повышения? Индексируется средний только при общем повышении окладов по предприятию.
Ещё раз - решать Вам. Переплату кто будет возмещать?
>
Комментарии в журналах - это личное мнение комментируемого, впрочем, как и моё, с которым Вы не согласны.
И, если Вы находите комментарии к п.16 Постановления № 922, то во всех комментариях имеется в виду общее повышение ставок в организации, а не повышение заработной платы отдельному работнику.
> Придется видимо дописывать конфигурацию.
Не советую.
Подумайте ещё раз, почему надо индексировать средний заработок до индивидуального повышения? Индексируется средний только при общем повышении окладов по предприятию.
Ещё раз - решать Вам. Переплату кто будет возмещать?
16.04.2010
06:37
#25
Ну чего к человеку пристали? Ну хочет он быть оштрафованным за искажение себестоимости в сторону увеличения (за счет необоснованного увеличения размера среднего заработка в отпускных) - его право. У нас сейчас страна свободная.
16.04.2010
12:49
#27
В стуктурном подразделении с 01.04.2010 произошло повышение окладов, соответственно при расчете средн.заработка необходимо произвести его индексацию.
Однако с 01.04.2010 изменилось и само наименование подразделения.
Мучает вопрос: раз у подразделения новое название - то это как-бы новое подразделение с новыми окладами, а не повышение окладов старому подразделению.......С другой стороны - работающие люди те же, с теми же функциями.
Как вы думаете - производить индексацию или нет?
Однако с 01.04.2010 изменилось и само наименование подразделения.
Мучает вопрос: раз у подразделения новое название - то это как-бы новое подразделение с новыми окладами, а не повышение окладов старому подразделению.......С другой стороны - работающие люди те же, с теми же функциями.
Как вы думаете - производить индексацию или нет?
Читают тему
(гостей: 1)