Смена системы оплаты труда ЗиК 7.7 релиз 296

Как сменить систему оплаты труда сотруднику с 05.05.2010 с "простая повременная по окладу (по дням)" на "повременно-премиальная по тарифу согласно табеля(по часам)" и перевести из "внешних совместителей" в "сотрудник по основному месту работы". (перемещением не получается, потому что меняется только система оплаты труда, а совместительство остается)?

Только с помошью увольнения и принятия на работу

Еще одна проблема, что принять человека на работу можно только с начала следующего месяца (иначе пишет ошибку "нельзя сменить не с начала месяца систему оплаты труда... "), что делать? Хотелось бы просто уволить человека рассчитать полностью по одной системе оплаты труда и тут же принять по другой.

> Еще одна проблема, что принять человека на работу можно только с начала следующего месяца (иначе пишет ошибку "нельзя сменить не с начала месяца систему оплаты труда... "), что делать? Хотелось бы просто уволить человека рассчитать полностью по одной системе оплаты труда и тут же принять по другой.<br><br>Так вы не меняйте. Вам же сказали. Сначала увольняете как совместителя, затем принимаете как основного на любую систему оплаты<br>

Я неверно не совсем точно выразился, поясняю. Человек работал совместителем с системой оплаты труда "Простая повременная по окладу (по дням)" до 05.05.10. Его надо перевести с 05.05.10 На основное место работы и сменить систему оплаты труда на "Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)". Мы делаем увольнение. Полный расчет:компенсация за неиспользованный отпуск, расчет з/п,одним словом все необходимое при увольнении. В журнале сотрудник меняет статус на уволен с 05.05.10. Затем начинаем его же принимать на работу, с другой системой оплаты труда , нежели чем была до увольнения. При проведение документа выдается сообщение нельзя сменить оплату труда не с начала месяца, и документ не проводится.

Тут выхода два. Либо увольнять и принимать с начала месяца, либо завести новое физлицо (сводить НДФЛ и ОПС придётся вручную.)<br>

Мы выбрали второй вариант...спасибо!

По моему, сводить вручную не очень удобно! А если с начала мая (до увольнения) сменить ему систему оплаты на ту, по которой будем потом принимать? Легче один раз исправить (если понадобится) начисленные суммы, зато потом с отчетностью не будет проблем, т.к. сотрудник не "раздвоится"!

Попробовала сейчас еще раз у себя - принимает без проблем! <br>Но уж если у вас ничего не выходит, то надо действовать как предложил Рисовод - это правильнее со всех точек зрения! Мы используем такой способ, если надо сменить систему оплаты при переводе. С 01.05 делаете кадровое перемещение на "Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)". Тариф посчитайте руками - его оклад/количество раб. часов в мае. Заведите табель.Приказ об увольнении, компенсация. Рассчитайте.Затем его же принять - никаких проблем ни сейчас, ни в будущем!

Я думаю ,что надо сначала уволить работника по совместительству,а следующим днем сделать прием на постоянную работу. У меня была такая ситуация я сделала так.