отпускные
11.05.2010
16:37
#1
подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные
сотрудник принят на работу в ноябре 2008
был в отпуске в 1.06.09 по 14.06.09 на 14 д. а в апреле 2010 увольняется
все месяца отработаны полностью
кроме июня 14 д.в отпуске пол месяца он же работал в ходит ли в расчет этот месяц ?
сотрудник принят на работу в ноябре 2008
был в отпуске в 1.06.09 по 14.06.09 на 14 д. а в апреле 2010 увольняется
все месяца отработаны полностью
кроме июня 14 д.в отпуске пол месяца он же работал в ходит ли в расчет этот месяц ?
12.05.2010
02:32
#2
> подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные
> сотрудник принят на работу в ноябре 2008
> был в отпуске в 1.06.09 по 14.06.09 на 14 д. а в апреле 2010 увольняется
> все месяца отработаны полностью
По указанным данным можно рассчитать только кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Если отпуск продолжительностью 28к.д., то получается 25,67к.д. или, с округлением = 26к.д.
> кроме июня 14 д.в отпуске пол месяца он же работал в ходит ли в расчет этот месяц ?
Да, входит. Даже если отработан один день в месяце, этот месяц включается в расчет среднего.
> сотрудник принят на работу в ноябре 2008
> был в отпуске в 1.06.09 по 14.06.09 на 14 д. а в апреле 2010 увольняется
> все месяца отработаны полностью
По указанным данным можно рассчитать только кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Если отпуск продолжительностью 28к.д., то получается 25,67к.д. или, с округлением = 26к.д.
> кроме июня 14 д.в отпуске пол месяца он же работал в ходит ли в расчет этот месяц ?
Да, входит. Даже если отработан один день в месяце, этот месяц включается в расчет среднего.
ЗиК 296. Ввод больничного прошлым месяцем1C ЗиК 2.3(7.70.295) Удержание алиментов по заявлению сотрудника.
Читают тему
(гостей: 1)