Работа в праздничный день сменных продавцов

"
Добрый день, коллеги!
Работающий до меня бухгалтер по з/п никогда не начисляла в праздничные дни двойную оплату.

Согласно ТК, "в повышенном размере также начисляется оплата и за работу по графику, которая выпала на нерабочий праздничный день"

Я начислила двойную оплату за работу 08.03.2010; 03.05.10 и 10.05.10 своим сменным продавцам, которым по их графику этот день выпал рабочим.

Нужно это дополнительно оформлять специальными приказами под роспись или достаточно того, что об этом написано в ТК?

"

вроде перед началом месяца нужно ознакомить сотрудников с их  рабочим графиком под роспись.Тем самым они дают согласие на работу в праздн. день.

А почему вы посчитали 03.05. и 10.05 праздничными днями?

потому что, согласно производственному календарю эти дни 3 и 10 являются выходными и праздничными днями!!!!

Выходными, но не праздничными.

день не может быть одновременно выходным и праздничным. именно поэтому выходные и переносятся, когда на них праздники выпадают.

"> Согласно ТК, "в повышенном размере также начисляется оплата и за работу по графику, которая выпала на нерабочий праздничный день"
> Я начислила двойную оплату за работу 08.03.2010; 03.05.10 и 10.05.10 своим сменным продавцам, которым по их графику этот день выпал рабочим.

   Труд работников в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
   Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
   По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

   Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье и в нерабочие праздничные дни), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.


> Нужно это дополнительно оформлять специальными приказами под роспись или достаточно того, что об этом написано в ТК?

Нет, не достаточно. Если работодатель решает оплатить выходной или праздничный день в двойном размере, то обязательно надо издавать приказ (распоряжение).


"

Выходными, но не праздничными. И если у вас сменный график работы и смена работника попадает на выходной и о какой двойной оплате речь идти не может.

Добрый день!

У меня сменные не продавцы, а сторожа, но это дела не меняет.

Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье и в нерабочие праздничные дни), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.

Но мы за праздничные дни платим двойную оплату и никто не может обоснованно сказать как положено.

Где можно прочитать как все-таки по закону.

А трудовой кодекс читать не пробовали?