Ведомость «Зарплата к выплате» не учитывает премию (1С8.2)

Новая тема

ГУККСЦПВ

читатель

Регистрация: 28.12.2009

Сообщений: 31

11.06.2010

09:49

Ведомость «Зарплата к выплате» не учитывает премию

Если в месяце начисления была премия и я формирую «Зарплата к выплате», то в столбце (Было начислено), отражается сумма без учёта премии (в строке «Выплачивать» стоит «Зарплата»).
Раньше при аналогичных условиях отражалась вся сумма.

PS: В расчётных листках, расчётная ведомость – премия отражается правильно. Распределение по источникам сделано везде. НДФЛ считает правильно

Программа
1С:Предприятие 8.2 (8.2.10.77)
Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.13.4)

Реализация доли в строящемся доме 1с 7.7 ТиС Учет и типы цен

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Входящий НДС

01 час назад

Страховые взносы за директоров организаций с 2026 года

гаражный кооператив ЮЛ ОСНО. КАК регулировать з.п. с 2026г.

Директор одиночка

1. А если перейти на АУСН, то взносы всё равно нужно платить?2. У действующего директора, он же единоличный исполнителтнвй орган, есть свое ИП, если передать полномочия единоличного исполнительного органа ИП

Блондинка по зарплате

10 часов назад

Судебный вердикт: можно ли не платить НДФЛ с процентов, выплачиваемых по договорам займа самозанятым

Это довольно распространенная схема получения заемных средств. Получая заемные средства от самозанятых, компании не только значительно экономят на уплате процентов, но еще и не платят при этом НДФЛ, поскольку считают выплачиваемые проценты объектом обложения НПД. Еще год назад подобные операции не вызывали претензий со стороны налоговых органов. Но сейчас практика поменялась и по указанным договорам с самозанятыми компаниям все чаще доначисляют налоги.

Капитальчик

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Все правильно. Уточняющее уведомление требуется только в случаях, когда сумма заявленного налога и страховых взносов была занижена. В такой ситуации работодатель должен исправить ранее указанные сведения в целях недопущения уплаты налогов в меньшем размере. Если же указанные в предварительном уведомлении суммы превышают фактически исчисленные налоги, то обязанность по направлению повторного уведомления не возникает. Но это не мешает направить повторное уведомление в добровольном порядке.

Понятно, что доходы работников в течение года могут измениться. Чем больше к компании работников, тем выше и вероятность таких изменений. Но у работодателей, у которых работает 2-3 сотрудника, вероятность изменений сведена к минимуму. Поэтому для таких работодателей удобнее подавать именно предварительные уведомления один или несколько раз в год вместо того, чтобы заполнять их каждый месяц. Это изменение для микробизнеса, для больших компаний оно очевидно не подходит.