Дополнительные отпуска в ЗУП

И в чем нарушение, если обшая сумма дней.

да в том, чтобы потом объясняться с ТК, за что ему столько отпуска дали, и выдали ли все положенные отпуска. Наверное в этом все дело.

У нас например, помимо основного есть северный, за ненормированность, за вредные условия труда...

А чего объясняться, предъявляется трудовой договор, который подписал сотрудник при приеме на работу, где каждый доп.отпуск расписан.
Если мне положено общее число дней  доп. отпуска 25 , то какая разница сколько какого уже отгуляно.

Мое мнение- сами себе создаем трудности.

sova405, поговорите с кадровиками или трудовиками - они Вас просто не поймут. Сотруднику может и все равно, но эти документы очень даже могут профигурировать в суде в случае трудового конфликта. И тогда-то все "всё равно" и всплывут.

Что всплывет.
В приказе на отпуск стоит доп.отпуск -25 дней. В трудовом договоре - 25.
И где нарушение.
А если сотреть ТК, то там вообще стоит фраза
"При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском."

На разных форумах проскакивает такие вопросы, но почему-то никто не может привести, внятно, какие последствия будут при оформлении?

Если кадровикам так хочется расписывать все доп отпуска у сотрудника - флаг им в руки: документ это делать позволяет.
1. При распечатывании приказов на отпуск у них будет формироваться куча печатных форм - правило заполнения унифицированной формы Т-6: В строке Б указывается вид доп.отпуска и его срок. (Позиция 1С)
2. Если хочется в строке Б иметь кучу доп отпусков и сумму в строке продолжительность - издается приказ по организации о том, что для таких-то целей в форму вносятся дополнительные изменения (описываются), и приглашается программист, который делает вам внешнюю печатную форму. (В этом случае более вероятны придирки инспекции, т.к. не понятно из документа какая продолжительность у доп.отпусков.)

Большая часть доп.отпусков привязывается к должности сотрудника, а не к конкретному физ.лицу. Поэтому намного проще оговорить все доп.отпуска в договоре и вывести там же общую сумму доп отпусков. А в программе вести учет по одной строке "дополнительный отпуск".

Проще нам, вот только кадровики с этим категорически не согласны.

Bloodwiser и sova405. Краткий пример "из жизни": В трудовом договоре было прописано - "зарплата = 10000 руб, ВКЛЮЧАЯ районное регулирование". После увольнения бывший работник выигрывает в суде ВСЕ суммы районного регулирования (30% РК и 30% СН) за ВСЕ годы работы по этому трудовому договору. Таких случаев я знаю четыре в разных организациях. Короче, "дядя прокурор" будет руководствоваться ТК и другими нормативными документами (а там как раз и про РК и СН, и про доп. отпуска за вредность, напряженность, работу в районах МКС-РКС). И трудовой договор,  и приказы, сформированные "по понятиям", даже если они несут ту же суть, но при этом "по букве" противоречат основопологающим законодательным документам, будут считаться не совсем законными. Работнику положены "очередной", "доп.1", "доп.2", "доп.3" - они ему предоставляются - они должны быть отражены в приказе по форме Т-6. В общем все.