Сотрудник временно не работает( по уходу за ребенком)

> Ст. 256 ТК РФ предус­мотрено право женщины на отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им возраста трех лет, с сохра­нением за нею места рабо­ты и зачетом этого периода в общий и непрерывный тру­довой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения тру­довой пенсии по старости).
> Я читаю законодательство, и по-видимому чаще, чем Вы.

Не про тот стаж речь, так что вы читаете не то законодательство, какое нужно в данном случае

Вот Вам из того законодательства, которое нужно. И впредь не спорьте, если не знаете предмета спора.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, однако здесь есть также некоторые особенности.
В пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона о трудовых пенсиях определено, что в страховой стаж включению подлежит общий период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
Так, здесь речь идет исключительно о родителях, а не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. В стаж этот период должен быть засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть - отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. Кроме того, отпуск ограничен максимальным пределом - до достижения ребенком полутора лет. Даже если женщина ухаживала в своей жизни не за одним ребенком - в общей сложности засчитают не более трех лет.

У меня в РСВ1 отпуск до 3-х лет (50 рублей) не отражается в строке № 212 /суммы не подлежащие налогообложению/ В налоговую базу тоже не попадают. Подскажите пожалуйста в чем дело. Где надо поставить галочку?