В здравом уме такие вещи в учете не показывают, даже если и случилось. Больничный показывать можно только так, как он был по бумажке. Если у руководства с сотрудником какие-то особые отношения - пусть премией какой-нибудь ему разницу компенсируют, или сверхурочные рисуют. Но никаких "отзывов из больничного" в природе не существует. Надо было закрывать больничный, раз наболелся и на работу потянуло.
Нарушение режима. Ну а директор естественно в случае чего скажет, что он не при делах, т.к. наверняка никакой бумажки на отзыв не будет. А вот проверка ФСС "с пристрастием" весьма возможна.