Привет!

нет, к сожалению
половина документов нет.............

"Ст. 81
5)  неоднократного  неисполнения  работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    а)  прогула,  то  есть  отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин  в  течение  всего  рабочего  дня  (смены)  независимо от его (ее)
продолжительности,  а  также  в  случае  отсутствия  на рабочем месте без
уважительных  причин  более  четырех  часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

Что еще надо для увольнения? Как зафиксировать неоднократное нарушение, я писал выше!"

Каких именно?

"Объяснительная кстати от сотрудника не так обязательна, как думают, достаточно создать комиссию и зафиксировать факт отсутствия, нет ответа на запрос организации о причине отсутствия будет являться тем самым объяснением!
З,Ы, С таким успехом можно устроится на работу и не ходить на нее, место сохраняется, стаж идет, что еще надо человеку! ;)"

Да если еще и зарплату начисляют...!

Это с диска ИТС:

Шаг 1. Составить акт за подписями двух работников, который подтверждал бы отсутствие работника на рабочем месте тогда, когда в силу своих обязанностей он должен был находиться на работе.
Работодатель должен мотивировать свой приказ об увольнении работника в связи с прогулом. Данный акт позволит это сделать.

См. Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Для большего подтверждения того, что работодатель выполнил действия по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте, рекомендуется составить письмо с запросом родственникам о возможных причинах.

Шаг 2. Получить от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.

Шаг 3. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то необходимо составить соответствующий акт.
См. Акт о непредоставлении работником письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка.

Составление данного акта означает, что работодатель предпринял действия для получения такого отказа, а значит, выполнил требования законодательства.

> Привет !

Привет!

Я к тому, что можно полгода валяться на пляже в Сочи, а уволить тебя не могут

> Шаг 2. Получить от работника объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте (ч.1 ст.193 ТК РФ).
> Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.

Вот именно, это мне кадровик и ответила. Без этого объяснения отсутствие не может считаться прогулом.

> Шаг 3. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то необходимо составить
> соответствующий акт.

Это если работник появился, а если его нет, то уволить нельзя.

В этом случае можно послать заказное письмо с просьбой указать причину отсутствия , и если будет его(ее) подпись о получении, по через 2 дня  от даты получения этого письма (шаг 3) можно уволить. Если отметки не будет, то уволить нельзя. - Это из разъяснений трудовой инспекции на семинаре для кадровиков.

Если принесете б/лист.