ЗиК, 7.70.296 суммированный учет раб.времени при оплате льготных дней
11.11.2010
07:54
#1
Сотруднику ведется суммированнй учет рабочего времени, по приказу надо оплатить 24 часа доп.льг.вых.дней через среднечасовой заработок (положение 922 от 27.12.2007). В программе "оплата по среднему заработку" ведется подсчет среднего через дни. Как быть в этой ситуации?
11.11.2010
09:31
#3
Тебе зачем подробнее?
И так ясно что "не срастётся".
В поиске на тему "суммированный учет" много ссылок повылезает.
И так ясно что "не срастётся".
В поиске на тему "суммированный учет" много ссылок повылезает.
11.11.2010
09:51
#5
> Сотруднику ведется суммированнй учет рабочего времени, по приказу надо оплатить 24 часа доп.льг.вых.дней через среднечасовой заработок (положение 922 от 27.12.2007).
Льготные выходные дни - это по уходу за ребенком-инвалидом?
> В программе "оплата по среднему заработку" ведется подсчет среднего через дни. Как быть в этой ситуации?
У нас программисты делали сами, чтобы расчет был от среднего часового заработка и событие новое вводили - "Перерывы для кормления", для оплаты часов кормящим мамочкам. Почему-то 1С-ники не предусмотрели эти случаи.
Льготные выходные дни - это по уходу за ребенком-инвалидом?
> В программе "оплата по среднему заработку" ведется подсчет среднего через дни. Как быть в этой ситуации?
У нас программисты делали сами, чтобы расчет был от среднего часового заработка и событие новое вводили - "Перерывы для кормления", для оплаты часов кормящим мамочкам. Почему-то 1С-ники не предусмотрели эти случаи.
ЗиК 301 релиз, увольнение работника, работавшего менее 1 месяцаУСН в комплексной конфигурации, редакции 4.5
Читают тему
(гостей: 1)