На моей практике такого не-было.<br>Мнение 1С, не всегда правильное, как и мнение ФСС.<br>Я-бы везде платил 100%. <br>
На моей практике такого не-было.<br>Мнение 1С, не всегда правильное, как и мнение ФСС.<br>Я-бы везде платил 100%. <br>
при нарушении режима, при уходе за членами семьи старше 15 лет. Навскидку. Может, ещё есть варианты.
Я тоже так думаю! Тем более, что в ТК оговаривается ограничение в 60% только, если заболел "после"!
Не, давай ограничимся конкретной ситуацией!
вопрос был:может один больничный оплачиваться по-разному, я говорю - может, привожу примеры. Конкретно про твой случай сказать не могу.
Против корректности твоего ответа я не возражаю! Что ты! Просто у меня "шкурный" интерес именно по этой ситуации!
Я просто ещё неграмотная, не всё знаю!
Да?!!!! Тогда ты хорошо "притворяешься"!
хммм.... а вам не кажется что срочный договор продлится автоматически про возникновении так сказать "больничного листа"? и как правильно сказал Рисовод, только тогда можно уволить сотрудника.<br>Тут нужно заглянуть в гражданский кодекс, какие причины могут продлить СРОЧНЫЙ ДОГОВОР
а на продлении ни одна из сторон не настаивает!