Увольнение во время больничного

На моей практике такого не-было.
Мнение 1С, не всегда правильное, как и мнение ФСС.
Я-бы везде платил 100%.

при нарушении режима, при уходе за членами семьи старше 15 лет. Навскидку. Может, ещё есть варианты.

Я тоже так думаю! Тем более, что в ТК оговаривается ограничение в 60% только, если заболел "после"!

Не, давай ограничимся конкретной ситуацией!

вопрос был:может один больничный оплачиваться по-разному, я говорю - может, привожу примеры. Конкретно про твой случай сказать не могу.

Против корректности твоего ответа я не возражаю! Что ты! Просто у меня "шкурный" интерес именно по этой ситуации!

Я просто ещё неграмотная, не всё знаю!

Да?!!!! Тогда ты хорошо "притворяешься"!

хммм.... а вам не кажется что срочный договор продлится автоматически про возникновении так сказать "больничного листа"? и как правильно сказал Рисовод, только тогда можно уволить сотрудника.
Тут нужно заглянуть в гражданский кодекс, какие причины могут продлить СРОЧНЫЙ ДОГОВОР

а на продлении ни одна из сторон не настаивает!