Кадровый вопрос

Перевестись он может. <br>Но увольнение переводом всего лишь дает работнику гарантию, что новый работодатель в течение месяца с момента увольнения примет его к себе на работу (ст. 64 ТК). И испытательный срок в этом случае работнику на новом месте не устанавливается (ст. 70 ТК). <br>Все остальное стандартно, т.е. выплатить компенсацию за неисп. отпуск и все полагающиеся при увольнении выплаты старый работодатель обязан все равно.<br>Большого смысла в том, чтобы увольнять его переводом с совместительства на основную я не нахожу.

> Перевестись он может. <br>> Но увольнение переводом всего лишь дает работнику гарантию, что новый работодатель в течение месяца с момента увольнения примет его к себе на работу (ст. 64 ТК). И испытательный срок в этом случае работнику на новом месте не устанавливается (ст. 70 ТК). <br>> Все остальное стандартно, т.е. выплатить компенсацию за неисп. отпуск и все полагающиеся при увольнении выплаты старый работодатель обязан все равно.<br><br> В этом согласна полностью.<br><br>> Большого смысла в том, чтобы увольнять его переводом с совместительства на основную я не нахожу.<br><br>Здесь немного не так. Работник увольняется переводом с основного места работы - на другое основное место работы. Всё нормально. Но на другом месте работы (где его берут ПЕРЕВОДОМ на основное место работы) он работает по внешнему совместительству. Вот там его с совместительства надо уволить и принять на основное место работы. т.к. уже говорилось выше - это совершенно два разных трудовых договора.<br><br>