ЗиК 303, Доплата за праздничные

Обычно о дне предоставления отгула заранее не договариваются. Одинарную оплату получил, а отгул - когда понадобится. Обычно это единственная причина выбора отгула вместо двойной оплаты. По-моему табель должен соответствовать "реалиям" несмотря на распоряжение. Но тут я не спорю!

> По-моему табель должен соответствовать "реалиям" несмотря на распоряжение. <br><br><br>А Вы правы! Сейчас посмотрела в ТК:<br><br>Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни<br><br> По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.<br><br><br>P.S. Это мне недавно проверяющие голову заморочили. Был случай, когда мы оплатили в одинарном размере выходной день, а отгул предоставили в другом месяце. Так проверяющие мне выкатили, что мы не правильно делаем и что средний за этот день должен быть другой. А я и не проверила в соответствии с законодательством и молча согласилась, что была не права. <br><br><br>Рисовод, помнится, уже 2 : 0 - в Вашу пользу!

Ну какие между нами счеты? Отметка в табеле рабочего дня во время отгула - практика обычная. Риск в том, что бывают случаи, когда это "сверяется". По идее табель - документ, подтверждающий присутствие работника на рабочем месте. Могут быть неприятности у работодателя.