Расчет компенсации при увольнении

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации:
Сотруднику полагается ежегодный отпуск 28 дней (рассчитывается по пятидневке) плюс дополнительный отпуск за вредность (раассчитывается по шестидневке). При увольнении компенсацию за неотгулянный отпуск как рассчитывать? По-отдельности за два вида отпуска или все-таки по одному правилу, по пятидневке?

А как отпуск рассчитываете? Также и компенсацию.

Т.е. двумя частями? Тогда возникает вопрос, как это в ЗУПе оформить. Я не уверена, что по одному приказу на увольнени можно создать два документа Расчет при увольнении, не пробовала.

а за доп.отпуска компенсация вообще положена? А если человек во вредных условиях отработал не весь год?

Положена точно, вопрос только, как это рассчитывать.

Проверила, оказывается, можно. Че только не узнаешь...

"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

Видимо, надо оплачивать пропорционально, исходя из 7 дней за полный год? А расчет среднего - как и за очередной отпуск.
"

С количеством дней вопросв нет, проблема в том, что эти отпуска рассчитавались по-разному: один по 5-ти дневке, другой по 6-ти.

> эти отпуска рассчитавались по-разному: один по 5-ти дневке, другой по 6-ти.
а где это указано? По моему расчет такой же, как и по очередному отпуску!

На этот вопрос не отвечу. Мне сказали:"У нас так. Несколько лет. Менять не будем".