Добрый день!<br>Подскажите пожалуйста правомерно ли?<br>В соответствии со ст. 125 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могу ли я написать заявление на отпуск на 5 дней (за остальные неотгуленные дни взять компенсацию), и при этом уволиться.<br>Спасибо