Запрет на полное депремирование работников
Новый Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года, установил четкие и единые для всех работодателей правила лишения работников денежных премий (депремирование). Речь идет о депремировании по факту совершения работниками дисциплинарных проступков, под которыми ст.192 ТК РФ понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (прогул, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение поручений работодателя, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.).
Закон направлен на ограничение прав работодателей на необоснованное и произвольное лишение работников регулярных премиальных выплат, являющихся составной частью заработной платы и полагающихся им в соответствии с коллективными договорами и иными локальными нормативными актами.
В настоящее время работодатели самостоятельно устанавливают порядок премирования и депремирования работников и не ограничены законодательством ни в размере депремирования, ни в сроках, на которые может быть установлена такая мера воздействия, как депремирование. Например, сейчас работодатели могут прописывать в своих локальных нормативных актах условие о том, что за дисциплинарное нарушение провинившийся работник подлежит депремированию в размере 100% ежемесячной премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
Напомним, в соответствии с ч.1 ст.194 ТК РФ работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года со дня вынесения в его адрес замечания или выговора. В результате работник, совершивший то или иное нарушение трудовой дисциплины, полностью лишается премиальных выплат на весь год со дня наложения на него дисциплинарного взыскания.
Учитывая, что размер ежемесячных премий зачастую достигает величины должностного оклада, а в некоторых случаях и значительно ее превышает, работники, имеющие дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), на целый год могут утратить большую часть своего заработка. При этом подобное депремирование формально соответствует действующей редакции ч.2 ст.135 ТК РФ, которая полностью относит все вопросы депремирования работников на усмотрение самих работодателей.
Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ с 1 сентября 2025 года вводит запреты:
- на лишение работников премий на весь срок действия дисциплинарного взыскания,
- на лишение премиальных выплат в полном объеме.
Ст.135 ТК РФ «Установление заработной платы» дополняется новой частью 3, которая вводит ограничения на применение депремирования работников за совершенные ими дисциплинарные проступки. Во-первых, указанная норма ограничивает период времени, в течение которого работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию, могут лишить премиальных выплат. Во-вторых, новая норма гарантирует провинившимся работникам право на частичное сохранение за ними регулярных премий.
Полностью оставлять работников без премий с 1 сентября 2025 года работодатели не смогут.
Новые правила депремирования работников
По новым правилам работодатели могут лишать работников только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание (новая ч.3 ст.135 ТК РФ). Это значит, что если работнику был объявлен выговор, скажем, в сентябре, то депремировать его по данному факту работодатель сможет только при выплате зарплаты за сентябрь. В оставшиеся 11 месяцев, входящие в период действия выговора, провинившемуся работнику будут выплачивать премии в полном объеме на общих основаниях, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
Причем даже за месяц объявления работнику выговора или замечания работодатель не может лишить его премиальных выплат в полном объеме. Новая редакция ст.135 ТК РФ устанавливает правило, в соответствии с которым депремирование работника за совершенный дисциплинарный проступок не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более, чем на 20%.
Таким образом, полностью лишать работников премий за совершение дисциплинарных нарушений работодатели смогут только тогда, когда величина таких премий не превышает 20% от размера зарплаты. Во всех других случаях работодатели смогут лишь уменьшать величину выплачиваемых премий. Максимальный предел такого уменьшения для всех случаев составит 20% от месячной зарплаты работника, совершившего дисциплинарное нарушение.
Пример
Общий размер заработной платы работника с учетом премиальной выплаты составляет 120 000 рублей (70 000 рублей + 50 000 рублей). По новым правилам максимальная величина премии, которой можно лишить работника за месяц совершения прогула, составляет 20% от общей величины зарплаты.
Соответственно, работодатель вправе уменьшить премию работника только на 24 000 рублей (120 000 рублей х 20%). Оставшиеся 26 000 рублей (50 000 рублей – 24 000 рублей) из ежемесячной премии работнику нужно выплатить, несмотря на объявленное ему замечание.
При этом новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью заработной платы, и не касаются разовых премий, выплачиваемых работникам по случаю каких-либо событий, праздников и памятных дат (премии к 23 февраля, 8 марта, дни работников какой-либо профессии и т.д.).
Установление разовых премий относится к исключительной компетенции работодателей, которые могут предусмотреть в своих локальных актах и условие о лишении работников такого рода премий на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Новые гарантии соблюдения прав работников не действуют в отношении премий, не являющихся составной частью заработной платы.
- Трудовые споры: вправе ли уволенные работники требовать выплаты премии
- Как оформить премии работникам, чтобы уменьшить налог на прибыль
- Судебный вердикт: облагаются ли праздничные премии и премии за отказ от курения взносами на травматизм
- Трудовые споры: можно ли лишать премии из-за беспорядка на рабочем месте
В материале использованы фото: SZ Photos / Shutterstock / Fotodom.
Может предприятие лишить премии работника выдаваемой по случаю 15-летия работы на должности?
Взъерошенный админ, в трудовом договоре эта премия прописана? Если нет, то ее могут просто не назначить.
Полностью премии нельзя лишить получается?
Забытая декларация, Полностью лишить премии работника могут, но не во всех случаях. Все будет зависеть от величины выплачиваемой премии и величины заработной платы. По новым правилам премию можно уменьшить только таким образом, чтобы в результате депремирования размер месячной заработной платы не был уменьшен больше чем на 20% по сравнению с обычной зарплатой, включающей в себя премиальную выплату. И если размер премии не превышает 20% от размера заработной платы работника, то полностью лишить премии работника можно. Во всех других случаях можно лишь частично депремировать работника.
Может ли работодатель уменьшить премии всем работникам? Например если раньше премия была 40 тыс.мес. а теперь 25 тыс.мес?
Кредиторка, Такое возможно. Вопрос о премировании работников решает исключительно сам работодатель, исходя из своих финансовых возможностей. Если финансовые возможности не позволяют выплачивать премии в прежнем размере, то работодатель может их сократить.
Но если премии включены в составную часть заработной платы, то для этого потребуется вносить изменения в локальные акты, регламентирующие вопросы премирования работников. Требуется издать приказ об изменении положения о премировании. И если в компании есть профсоюз, то изменить положение о премировании можно только с учетом мнения профсоюза.
Кто-нибудь открыл саму ст. 135 ТК в новой редакции? Ну неверно же толкует её автор статьи!
Бухгалтер-виртуоз, С чего вы решили, что трактовка новой редакции статьи 135 ТК РФ неверная.... В статье все правильно рассказывается о новых правилах депремирования. В настоящее время работодатели могут лишать премий за проступки в полном объеме. Причем за один и тот же дисциплинарный проступок работник может лишиться премий сразу на несколько месяцев вперед. А именно - на 12 месяцев года, в котором работодатель вынес приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. По новым правилам снижать премию можно будет только частично и депремировать будет возможно только одним месяцем.