Отпуск с последующим увольнением

Новая тема
Показывать по 10 20 40 сообщений
ButakovaTG
читатель
Регистрация: 19.02.2007
Сообщений: 3180
28.12.2010
10:52
#11
Конечно действия администрации не законны. В таком случае болейте на здоровье все 8 месяцев, если конечно на другую работу не можете устроиться. А потом - в суд. Только все больничные отдавайте с подтверждением, что их приняли. Копию делайте и требуйте подпись, дату, что их приняли.
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
28.12.2010
11:03
#12
До такой степени не знать ТК даже "директор" не может! Он надеется на вашу "покорность"!
Наталя
читатель
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 10
28.12.2010
11:08
#13
Скорей всего именно на это и надеется
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
28.12.2010
11:10
#14
Есть возможность "взбрыкнуть"! :-) Некоторые на этом не плохо зарабатывают!
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений: 22389
28.12.2010
11:10
#15
Он не прав однозначно, если вы увольнение не подписывали - закон на вашей стороне. Ваша задача - показать, что законы вы читали.
Натуша
читатель
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 61
28.12.2010
19:08
#16
Намекните директору, что Вы намерены подать в прокуратуру и в трудовую инспекцию, я думаю, что Вас не только не уволят, но и пойдут на все Ваши условия...Это очень серьезно! Почитайте тр. кодекс, без Вашего согласия никто не имеет права Вас уволить.
Елена Торопова
читатель
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 59
15.01.2011
17:54
#17
Спасибо за тему и ответы. Это так часто случается, к сожалению.
ЗиУП 8.1 Компенсация за задержку зарплатыСведения о среднесписочной численности работников. ЗиК7.7 ???????
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход