Дополнительные расходы сотрудника

Ну мне же подписали доп.соглашение! Мы рождены, чтоб сказку сделать былью, главное - пытаться

Тебе везеттт! Всем бы такие адекватные начальники!

А доп. соглашение пишется на кокретную сумму, ведь так? А у меня расходы динамичные получаются (

А еще: есть ли какие-то лимиты на премирование? может это как-то с учетом зарплаты считается? или это как предприятие позволяет?

> А доп. соглашение пишется на кокретную сумму, ведь так?

Не обязательно. Можно написать точную сумму - тогда нужно обязательно приложить расчет этой суммы, из каких соображений она определена именно в таком размере. А можно в доп.соглашении указать, что работодатель обязуется компенсировать фактические расходы работника в соответствии, например, с журналом регистрации поездок, или еще какого-то документа, в размере Х руб. за одну поездку. Ссылаться нужно на статью 188 ТК. Ваши деньги - тоже ваше имущество.

> А еще: есть ли какие-то лимиты на премирование?

Составляется положение о премировании, утверждается директором. Главное, чтобы начисление премии было документально подтверждено, а уж какой размер этой премии указан в положении - касается только самого предприятия.