В ЗУП 2,5 необходимо принять сотрудника на работу и отправить в этот же день в отпускдо

Новая тема
Показывать по 10 20 40 сообщений
EvgeniyaChP
читатель
Регистрация: 20.01.2011
Сообщений: 80
20.01.2011
10:47
#11
не можем.
EvgeniyaChP
читатель
Регистрация: 20.01.2011
Сообщений: 80
20.01.2011
10:48
#12
и еще вопрос, как тогда рассчитывать пособие по уходу, ведь данных для расчета среднего заработка нет
ZloyBuhgalter
20.01.2011
10:48
#13
стандартными способами не противоречащими законодательству это реализовать нельзя. не описана ваша ситуация нигде.. ни в тк ни в нк

EvgeniyaChP
читатель
Регистрация: 20.01.2011
Сообщений: 80
20.01.2011
10:52
#14
Спасибо. И как теперь быть?
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений: 22389
20.01.2011
10:56
#15
ручками введите среднедневной заработок в отпуске по уходу
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений: 22389
20.01.2011
10:58
#16
третий раз - примите на день раньше, без начислений. В комментариях напишите, что было на самом деле.
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
20.01.2011
11:00
#17
а как ФСС к этому отнесется? Это же явный "фиктивный" прием. Вы ее и уволите в день окончания отпуска?
EvgeniyaChP
читатель
Регистрация: 20.01.2011
Сообщений: 80
20.01.2011
11:33
#18
нет, внутри компании несколько орг-ций, одну ликвидировали, декретниц перевели в другую таким образом
EvgeniyaChP
читатель
Регистрация: 20.01.2011
Сообщений: 80
20.01.2011
11:34
#19
попробуем ввести ручками
ZloyBuhgalter
20.01.2011
11:56
#20
> внутри компании несколько орг-ций,

Бред несёте. Если ИНН разные, то это РАЗНЫЕ компании и принимать вы ИХ не обязаны без заявления. А приняв - извольте выполнять ТК по отработке 1 дня. А если новосотрудница "не в состоянии" то за каким принимать? Пусть получает пособие в соцстрахе (соцзащите).
Декларация по НДС Бухгалтерия 1С 8,0 ред.1,6Персониф. учет в 1С7,7 рел7.70.521. Не формирует уплату налогов
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход