ЗУП 2.5

Как оформить приказ на компенсацию отпуска, форма Т-6.

а что такое можно по ТК РФ?

меня спрашивает кадровая служба.

они работали на 7.7 там документ "Приказ по отпуску" при выборе "Компенсация отпуска" в печатной форме Т-6
Пункт Б. Компенсация отпуска.

в ЗУПе такое сделать нельзя в документе "Отпуска организаций"

как они утверждают, что

1. Сотрудник пишет заявление на компенсацию
2. После заявления утверждает руководитель
3. Оформляют приказ Т-6 на выплату и подписывает сотрудник
4. Сам расчет компенсации

Замена части отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

т.е. приказ и является основанием для расчета коменсации

я тоже не кадровик, но насколько мне помнится, сотрудник должен польностью отгулять отпуск, никакие компенсации нельзя делать.(может я ошибаюсь)

почитайте пжл

http://www.jobcrisis.ru/2010/02/26/vyiplata-kompensatsii-za-neispolzovannyiy-otpusk/

с этим согласна.... это компенсация при увольнении. а вы то хотите не при увольнении?

да

вообщем вопрос закрыт.

Добавляю вн. печатную форму "Т-6" к документу "Начисление отпуска организаци"

есть галка в самом документе, что это компенсация.

дело не РАСЧЕТЕ компенсации и галке "Компенсаци", а в самом ПРИКАЗЕ Т-6

вопрос был таким:

Как оформить ПРИКАЗ на компенсацию отпуска, форма Т-6.

Г-м...
Приказ на отпуск - Вид отпуска: Компенсация отпуска - Печать.
Где проблема-то?