ЗиК ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Именно, до 1,5 лет вопросов нет, а вот до 3 есть, только не с 1,5 до 3 а с самого рождения до 3, их надо платить одновременно

Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 мая 2003 г. N КАС 03-165 настоящее Решение ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 10.02.2003 было отменено, а Определением Президиума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2003 г. N 56пв-03 оставлено в силе<br><br><br><br>Так что за счет средств предприятия

И все-таки,выплата такого пособия организацией ОБЯЗАТЕЛЬНА или ДОБРОВОЛЬНА?

"Ну если сам президент указом приказал ;)"

Позвонила в отделение ФСС,они прояснили ситуацию:<br><br>До 1,5 лет - за счет ФСС, до 3 лет - за счет средств предприятия, поэтому можем не начислять.<br><br>Кстати,на всяк.случ.уточню, что и на отпуск до 1,5лет необходимо распоряжение руководства в ответ на соответствующее заявление работника.Если будет проверка из соцстраха- д.б.приказ на отпуск и заявления от сотрудника о предоставлении отпуска,с просьбой о предоставлении выплаты,свидетельство о рождении д.б.

Ничего не приказал.<br><br>Из приказа обязанности не вытекает. см ссылку там все есть

Ничего не приказал.<br><br>Из приказа обязанности не вытекает. см ссылку там все есть

Прочитай внимательно Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2003 г. N 56пв-03. А также статья 256 ТК РФ гласит:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.<br><br><br><br>

ФСС не могли сказать что до 3-х лет за счет средств предприятия. Им важно что не за их счет. А вопрос за чей так и остается висеть в воздухе... <br><br>Поэтому многие его просто не начисляют, а те кто начисляет делают его за счет прибыли.

Все понятно. Я уже выше ответила