В силу распределенности филиалов иногда кадровые документы запаздывают.<br>Сотрудник наконец передал БЛ, который был открыт и ЗАКРЫТ в периоде 2010 гг.<br>Расчетный период в ЗиК уже закрыт, установлен Январь 2011. При расчете указанного БЛ применяются нормы законодательства 2011 гг.Нам кажется это мягко говоря не корректным. Обращаю внимание! Это не переходящий БЛ. Сотрудник болел в 2010 г и БЛ закрыт в 2010 гг. <br>Помогите. Кто сталкивался с такой ситуацией. <br><br>1С отвечают:<br>"<br>Таким образом, из буквального толкования законодательства следует, что по всем страховым случаям, завершившимся после вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ, работодатель должен оплачивать первые 3 дня нетрудоспособности. <br><br>До появления официальных разъяснений ФСС РФ считаем, что безопаснее с точки зрения доначисления взносов, штрафов и пеней работодателям оплачивать первые<br>3 дня. "<br>Но я считаю что страховой случай завершился до вступления в силу закона.<br>Открывать период Декабрь в системе чревато - при условии что у меня более 2000 сотрудников! Не хочется развлекаться потом.<br>