1C ЗиК 7.70.306. Расчет Больничного листа в периоде 2010 гг, введенного в 2011

В силу распределенности филиалов иногда кадровые документы запаздывают.
Сотрудник наконец передал БЛ, который был открыт и ЗАКРЫТ в периоде 2010 гг.
Расчетный период в ЗиК уже закрыт, установлен Январь 2011. При расчете указанного БЛ  применяются нормы законодательства 2011 гг.Нам  кажется это мягко говоря не корректным. Обращаю внимание! Это не переходящий БЛ.  Сотрудник болел в 2010 г и БЛ закрыт в 2010 гг.
Помогите. Кто сталкивался с такой ситуацией.

1С отвечают:
"
Таким образом, из буквального толкования законодательства следует, что по всем страховым случаям, завершившимся после вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ, работодатель должен оплачивать первые 3 дня нетрудоспособности.

До появления официальных разъяснений ФСС РФ считаем, что безопаснее с точки зрения доначисления взносов, штрафов и пеней работодателям оплачивать первые
3 дня. "
Но я считаю что страховой случай завершился до вступления в силу закона.
Открывать период Декабрь в системе чревато - при условии что у меня более 2000 сотрудников! Не хочется развлекаться потом.

Все дорабатывают конфигурацию, не дожидаясь милостей от 1С.

> В силу распределенности филиалов иногда кадровые документы запаздывают.
а телефонов там нет?

Вы мне предлагаете воспитывать Начальников строительных управлений. Я в этой организации работаю уже 4 года - развернула уже несколько систем. В том числе 3 на базе УПП. Не одна конечно. С командой. Самые сложные организационные вопросы именно там. Их главный бухгалтер решить не может. Проблемы даже с бухгалтерскими документами поставщиков. В крупной компании свои сложности и взаимоотношения. Про факс и телефон говорили. К слову зачастую Строительное управление базируется в крупном районном центре. А строительство идет на участке посреди леса, пардон. Там только мобильная связь. Мне крови стоило им обмены сделать боле или менее в режиме он-лайн. И работают там вахтовым методом. Человеку, который отпахал по 12 часов смены на вахте не побежит сдавать больничный. В реальности все сложнее, чем в системе или модели.  

Ошибку мы нашли. И в принципе можем код менять. Но я из принципа не хочу. Зная ЗиК 77 тем более. Спасибо за помощь.

У вас это хотя бы удаленностью объясняется. А у меня научные сотрудники в институте командировки спустя три месяца приносят.

порядок учета рабочего времени не зависит от "местных обстоятельств".

При чем тут "местные обстоятельства"! Какой у вас стаж работы, позвольте спросить?
Документ прошлого периода может быть рассчитан в текущем периоде. Но при этом должны быть учтены схемы расчета периода документа.
Вместо того чтобы изрекать прописные истины на пустом месте, лучше бы требовали от 1С корректности работы. Я достаточно долго,более 10 лет работала в среде франчей. Поверьте не просто программистом, делала большие проекты. Поэтому на растущий не профессионализм 1С смотрю с горькой усмешкой. Обидно иногда. Тем более до сих пор считаю себя принадлежащей этой среде. Даже организовав команду и уйдя внутрь большой компании.

> на растущий не профессионализм
Согласна.

> Какой у вас стаж работы, позвольте спросить?
Больше нам "помериться" нечем? Но порядок учета рабочего времени не зависит даже от стажа!