v8: ЗиУП Расчет среднего для отпуска, премии пропорционально. Релиз не важен.
17.02.2011
18:33
#1
"Залез в ЗиУП и обнаружил странную вещь.
Пусть есть сотрудник принят на работу 01.09.2010.
Пусть 01.01.2011 он едет в командировку или в отпуск идет.
Пусть у сотрудника есть разовая премия в ноябре 10 000 рублей.
Почему при расчете доли отработанного времени берётся производственный календарь, а не календарь работы сотрудника?
Почему в плановое время входит время, когда сотрудник сотрудником и не является, а именно с января 2010 по август 2010?
С чем вызвано такое решение в типовом ЗиУП?
P.S.
Ох, давно же в ЗиУП не залазил...
В типовой ЗиК тоже 12 хватает по умолчанию.
Где в 922 постановлении говорится, что надо брать независимо от даты приёма?
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
...
В данном случае в периоде я января по август сотрудником или работником как угодно он в принципе не является.
И при чем сдесь производственный календарь? Может сотрудник по своему графику пятидневка смещенному работает.
п. 15
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Не слова однако про производственный календарь.
И никогда не было не в 213 положении не в 34 положении."
Пусть есть сотрудник принят на работу 01.09.2010.
Пусть 01.01.2011 он едет в командировку или в отпуск идет.
Пусть у сотрудника есть разовая премия в ноябре 10 000 рублей.
Почему при расчете доли отработанного времени берётся производственный календарь, а не календарь работы сотрудника?
Почему в плановое время входит время, когда сотрудник сотрудником и не является, а именно с января 2010 по август 2010?
С чем вызвано такое решение в типовом ЗиУП?
P.S.
Ох, давно же в ЗиУП не залазил...
В типовой ЗиК тоже 12 хватает по умолчанию.
Где в 922 постановлении говорится, что надо брать независимо от даты приёма?
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
...
В данном случае в периоде я января по август сотрудником или работником как угодно он в принципе не является.
И при чем сдесь производственный календарь? Может сотрудник по своему графику пятидневка смещенному работает.
п. 15
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Не слова однако про производственный календарь.
И никогда не было не в 213 положении не в 34 положении." 
17.02.2011
18:38
#2
1) что такое "календарь сотрудника"?
2) что такое "плановое время"?
3) что вы вообще хотели узнать?
2) что такое "плановое время"?
3) что вы вообще хотели узнать?
18.02.2011
10:12
#3
1) Хорошо назавем его график сотрудника - суть не меняется.
2) Плановое количество дней в месяце расчёта.
3) В (0) написаны два основных вопроса. раз не понятно - перефразирую.
1. Почему при расчете доли отработанного времени берётся производственный календарь, а не график работы сотрудника?
2. Почему в плановое время входит время, когда сотрудник сотрудником и не является, а именно с января 2010 по август 2010?
2) Плановое количество дней в месяце расчёта.
3) В (0) написаны два основных вопроса. раз не понятно - перефразирую.
1. Почему при расчете доли отработанного времени берётся производственный календарь, а не график работы сотрудника?
2. Почему в плановое время входит время, когда сотрудник сотрудником и не является, а именно с января 2010 по август 2010?
18.02.2011
10:16
#6
открой диск ИТС и там получишь все разъяснения и ссылки, у меня нет времени искать
18.02.2011
10:18
#7
Нет там и быть не может.
Среднний заработок регламентируется 922 - и только тут и в ТК РФ есть как расчитывается средний заработок для отпуска.
Я привел выдержку из закона - про производственный график нет ни слова.
Если не знаете - лудше не говоите. А то времени нет и т.д.
Среднний заработок регламентируется 922 - и только тут и в ТК РФ есть как расчитывается средний заработок для отпуска.
Я привел выдержку из закона - про производственный график нет ни слова.
Если не знаете - лудше не говоите. А то времени нет и т.д.
18.02.2011
10:24
#8
А вот и с диска ИТС
"Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п.15 Положения."
Тоже самое что и в (0). Тоже самое что и везде.
"Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п.15 Положения."
Тоже самое что и в (0). Тоже самое что и везде.
18.02.2011
10:29
#9
> и они были начислены пропорционально отработанному времени
тогда они должны быть занесены в соответствующий раздел средного заработка
А говорить или нет - сама решу
тогда они должны быть занесены в соответствующий раздел средного заработка
А говорить или нет - сама решу
18.02.2011
10:32
#10
"Ещё с диска ИТС.
Подробные данные, использованные для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных приводятся в табличной части на закладке Расчет среднего заработка. Если в информационной базе имеются данные о заработке работника и отработанном им времени за предыдущие месяцы, то в эту табличную часть документа они помещаются автоматически при выполнении расчета. При автоматическом заполнении данных для расчета среднего заработка суммы основного заработка за соответствующий месяц и суммы принимаемых в расчет премий определяются по результатам начислений, включенных в состав базы для расчета среднего заработка. База для расчета среднего заработка настраивается в плане видов расчета Средний заработок отдельно для каждого вида заработка:
Основной заработок: индексируемый;
Основной заработок: не индексируемый;
....
Приводится пример по сотруднику где просто говориться, что плановое время состовляет 248 дней и усё."
Подробные данные, использованные для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных приводятся в табличной части на закладке Расчет среднего заработка. Если в информационной базе имеются данные о заработке работника и отработанном им времени за предыдущие месяцы, то в эту табличную часть документа они помещаются автоматически при выполнении расчета. При автоматическом заполнении данных для расчета среднего заработка суммы основного заработка за соответствующий месяц и суммы принимаемых в расчет премий определяются по результатам начислений, включенных в состав базы для расчета среднего заработка. База для расчета среднего заработка настраивается в плане видов расчета Средний заработок отдельно для каждого вида заработка:
Основной заработок: индексируемый;
Основной заработок: не индексируемый;
....
Приводится пример по сотруднику где просто говориться, что плановое время состовляет 248 дней и усё."
УПП 1.3.8.1 Свойства и категорииСРОЧНО!!! Не правильно считается амортиз.ОС по НУ в 1С:БП 8.2 ред.2.0
Читают тему
(гостей: 1)