v8: ЗиУП Расчет среднего для отпуска, премии пропорционально. Релиз не важен.

"Залез в ЗиУП и обнаружил странную вещь. <br>Пусть есть сотрудник принят на работу 01.09.2010. <br>Пусть 01.01.2011 он едет в командировку или в отпуск идет. <br>Пусть у сотрудника есть разовая премия в ноябре 10 000 рублей. <br>Почему при расчете доли отработанного времени берётся производственный календарь, а не календарь работы сотрудника? <br>Почему в плановое время входит время, когда сотрудник сотрудником и не является, а именно с января 2010 по август 2010? <br><br>С чем вызвано такое решение в типовом ЗиУП? <br><br>P.S.<br>Ох, давно же в ЗиУП не залазил...<br><br>В типовой ЗиК тоже 12 хватает по умолчанию. <br><br>Где в 922 постановлении говорится, что надо брать независимо от даты приёма? <br><br>5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: <br>а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; <br>б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; <br>в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; <br>г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; <br>...<br><br>В данном случае в периоде я января по август сотрудником или работником как угодно он в принципе не является. <br><br>И при чем сдесь производственный календарь? Может сотрудник по своему графику пятидневка смещенному работает.<br><br>п. 15 <br>В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). <br><br>Не слова однако про производственный календарь. И никогда не было не в 213 положении не в 34 положении."

1) что такое "календарь сотрудника"?<br>2) что такое "плановое время"?<br>3) что вы вообще хотели узнать?

1) Хорошо назавем его график сотрудника - суть не меняется.<br>2) Плановое количество дней в месяце расчёта.<br>3) В (0) написаны два основных вопроса. раз не понятно - перефразирую.<br>      1. Почему при расчете доли отработанного времени берётся производственный календарь, а не график работы сотрудника?<br>      2. Почему в плановое время входит время, когда сотрудник сотрудником и не является, а именно с января 2010 по август 2010?<br>

по законодательству

Ссылку плиз? В 922 я привел что этого нет.

открой диск ИТС и там получишь все разъяснения и ссылки, у меня нет времени искать

Нет там и быть не может.<br>Среднний заработок регламентируется 922 - и только тут и в ТК РФ есть как расчитывается средний заработок для отпуска.<br>Я привел выдержку из закона - про производственный график нет ни слова.<br><br>Если не знаете - лудше не говоите. А то времени нет и т.д.

А вот и с диска ИТС<br>"Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п.15 Положения."<br><br>Тоже самое что и в (0). Тоже самое что и везде.<br><br>

> и они были начислены пропорционально отработанному времени<br>тогда они должны быть занесены в соответствующий раздел средного заработка<br>А говорить или нет - сама решу

"Ещё с диска ИТС.<br>Подробные данные, использованные для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных приводятся в табличной части на закладке Расчет среднего заработка. Если в информационной базе имеются данные о заработке работника и отработанном им времени за предыдущие месяцы, то в эту табличную часть документа они помещаются автоматически при выполнении расчета. При автоматическом заполнении данных для расчета среднего заработка суммы основного заработка за соответствующий месяц и суммы принимаемых в расчет премий определяются по результатам начислений, включенных в состав базы для расчета среднего заработка. База для расчета среднего заработка настраивается в плане видов расчета Средний заработок отдельно для каждого вида заработка:<br><br>Основной заработок: индексируемый; <br>Основной заработок: не индексируемый; <br>....<br><br>Приводится пример по сотруднику где просто говориться, что плановое время состовляет 248 дней и усё."