Подскажите. Необходимо просчитать з/п сотрудников ВУЗа.

Я вам задала конкретные вопросы, ответа не получила. Основное начисление может быть только одно. Остальное - различные доплаты. Нигде в трудовом договоре у преподавателей я не видела, что ему по такой-то расценке оплачивают такую-то работу. У всех стоит оклад.

На каждый из Ваших вопросов я отвечал!
Начну сначала:
Расценка одна на определенного сотрудника. Например старший преподаватель получает 100 р. за час, а кандидат наук доцент  200 р. за час. Это все конечно понятно, что можно посчитать, сколько всего часов отработал тот или иной сотрудник...даже в табель это вбить...но необходимо рассчитать все по отдельности...Например Иванов Иван Иванович за лекции получил 3000р. за практические занятия 5000р. за курсовые работы 4000р и т.д..
Вот вырезка из документа Начисление зарплаты:

Начисление             Результат       Дней   Часов    Оплачено
Подразделение                           Отработано    Дней/часов

Лекции        22 400,00 ! 224,00 01.02.2011
Факультет Информационных технологий 28.02.2011
Практика 22 400,00 ! 224,00 01.02.2011
Факультет Информационных технологий 28.02.2011
Курсовые работы 22 400,00 ! 224,00 01.02.2011
Факультет Информационных технологий 28.02.2011

Так вот мне нужно, чтобы подставлялось, сколько часов отработано или подставлялись нужные часы в оплачено часов(кстати, 224 часа за февраль,т.к. я очистил индивидуальные графики). Где это заполнять.

В договоре у Ивана Ивановича что стоит? Он ведь по ТД принят?

принят по ТД. Вид расчета - оплата по часовому тарифу. Тариф - 200.

Тогда причем тут курсовые, экзамены и т.д.? Все по одной расценке получается? Просто в табеле общее количество часов вводишь.

Да это то да...и это делалось, полную зарплату рассчитываю без проблем,но нужны по отдельности расчеты... сколько такой-то сотрудник получил за лекции...столько за практику...Это внутренний учет, но он очень необходим. Просто на калькуляторе все считать долго, вот и пытаюсь это реализовать в программе.

Тут надо программу изнасиловать, чтобы сделать, как вам надо. Как вариант - соорудить несколько видов начислений с соответствующими названиями, типа "экзамены" и формулой вида "часы экзаменов"*ТарифнаяСтавкаЧасовая. "ЧасыЭкзаменов" - это новый показатель, тоже завести надо, и вводить в регистр ЗначенияПоказателейСхемМотивации, а не в табель. Но не гарантирую, что не будет проблем, к примеру, при формировании отчетности в ПФР. Вообщем, не рекомендую.

Программа, по большой части, использоваться будет для внутреннего учета, а для сдачи отчетности используем типовую)
Спасибо, завтра буду пробовать)