Отпуск для работников по срочному трудовому договору.

Добрый день! Помогите,пожалуйста в такой ситуации: В нашей организации привлекаются сотрудники к работе с оформлением срочного трудового договора.Ежемесячно этот договор переоформлялся.Полагается ли сотруднику отпуск за отработанный период?

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Статью 291 ТК я тоже читал.Но вопрос в том что сотрудник ранее не брал отпуска,все договора только по месяцу и срок их действия закончен.Сейчас действует последний,сотрудник хочет взять сразу за весь период,т.е. 28 календарных дней.А согласно договора положено только 2дня.Директор дал указание-предоставить,а бухгалтерия должна это так оформить чтобы было по закону.Что можно сделать????

Если не хотите проверки комиссии по труду (со всеми вытекающими), дайте сотруднику все 28 дней . Если дело дойдет до суда, то вся ваша "экономия" уйдет на штрафы, моральные ущербы, госпошлины, карманы юристов.

Наверное надо начать с того, почему заключаются срочные трудовые договора, которые продлеваются каждый месяц!?

Вот-вот. "Дядя прокурор" влегкую переквалифицирует такие договора в бессрочные.

Отпуска он не брал, а компенсацию брал?

Никаких компенсаций не брал.Договора заключаются потому что народ "профессионал" в запой уходит влегкую.Чтобы не искать его после получения зарплаты на предмет "напиши заявление об уходе" когда он языком не шевелит-составляли такие месячные договора-вышел после получения зарплаты на работу-значит еще на месяц договор.Что касается экономии-все договора полностью облагались всеми взносами.Вопрос как правильно оформить отпуск 28дней,если согласно ТК ему сейчас положено только 2дня?

Ну так если он отпуска не брал, компенсаций не брал, значит, вы ему эти отпуска задолжали. В чем проблема оплатить свои долги? Другое дело, как вы его без компенсации отпуска увольняли, с явными нарушениями законодательства.

Даже если пациент бухал "по взрослому", но при этом у вас нет актов, подтверждающих факт его появления на рабочем месте в "уставшем после вчерашнего" состоянии, равно как и его невыходе на работу по указанной причине, вы должны ему более чем два дня отпуска.