Отпуск по беременности и родам

Всем привет! Появился такой вопрос.
Одна из сотрудниц (назовем ее Акуловой) ушла в отпуск по беременности. Расчетчик на нее завел документ "Больничный лист", в котором указал "Причина нетрудоспособности" -> Отпуск по беременности и родам. Период отпуск - с 07.02.2011 по 26.06.2011

И все-бы хорошо, но статус этого сотрудника изменился на "Временно не работает с 07.02.2011". Это не устраивает нашего кадровика, который утвержает, что больничный для отпуска по беремености и родам ничем не отличается от обычного больничного листа и статус должен остаться прежним - "Штатный сотрудник". В принципе, даже бог с ней с надписью статуса.. основной косяк в том, что Акулова теперь не попадет в отчеты типа "Список работающих", которые нужны нашему отделу кадров.

Подскажите, кто все-таки прав - программа, выкидывающая сотрудника из списка работающих или наш кадровик? И как эту ситуацию правильно разрулить, если это ошибка программы?

Это ЗиК?

Да, это ЗиК. Это "ошибка", и тянется она аж с 2002 г., т.е. с тех пор, когда начало выводится состояние сотрудника. "Ошибку" можно исправить, обрадованные кадровики получат нужную им цифру. Один маленький нюансик - необрадованные расчетчики будут начислять зарплату  как ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ за весь период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности

Думаю, правы оба - и программа и кадровик.
Кадровик, открывая список сотрудников, руководствуется ТК РФ, согласно которого работник на больничном находится в штате предприятия, и, стало быть, его надо включать в список.
Программа указывает на то, что реально работника на рабочем месте нет. Чтобы Вам же было проще отслеживать реальные списки работников, находящихся на рабочих местах.
Просто взгляд с разных сторон.
Поэтому, если ваши кадровики настаивают (а это их характерная черта) измените вывод сотрудника в отчете, чтобы те, кто на больничном выводились в отчет.
А в списке справочника - пусть будет "Временно не работает".
Наших такой компромисс устроил. Хотя и не без скрипа

Вот, Вы как раз и подтвердили мои слова
Исправлять надо именно отчет. В статусе работника ничего менять нельзя, ибо это потянет за собой зарплату.

Спасибо за подробный ответ . Про сам отчет - видимо к условию СостояниеФизЛица = СотрудникОсновной, надо будет добавить условие СостояниеФизЛица =  ВременноНеРаботает, ну и свои (запрограммированные, а не настраиваемые) отчеты пофиксить..

> не попадет в отчеты типа "Список работающих",
А где в ЗиК этот отчет?

Это отчет, формируемый пользователем (отчеты - произвольные отчеты). Просто я сомневался, добавлять туда дополнительное условие или пытаться как-то исправить сам статус "Временно не работает"

понятно! Можно, конечно, и под отчет подгонять конфигурацию, но лучше наоборот!