ЗиК бу 8 Как настроить надбавку?

"В нашей организации у сторожей "особый" график - сутки через двое, причем норма указана по пятидневке. Оклад рассчитываем: 2200*192/175=2413,71 (получилось настроить) Надбавка должна рассчитываться исходя из нормы и отработанного времени по пятидневке: 2200*175/175=2200. Как настроить надбавку?<br><span> </span>(если сотрудник не выходил один день: Оклад: 2200*184/175=2313,14 (все ОК); Надбавка: 2200*167/175=2099,43 ???)"

Дайте сюда картинки с настройкой этой надбавки и параметров их графика.

вот когда ты формулу напишешь, а не цифирки, поговорим

Картинки

Замечательно, формула создана, в чем проблема?

Надо чтобы отработанное время было по пятидневке, а не по графику сторожа

Знаешь, я не зря просила формулу, а не цифирки написать. Чтобы сама (сам) осознала, чего хочешь. Отработанное время - это в программе реально отработанное данным сотрудником время. Если он работает по графику сторожа, к него и отработанное время соответствующее. Сформулируй ещё раз, по какому принципу должна считаться надбавка.

тут дилема в начислениях между окладом и надбавкой. график сторожа предполагает некоторую переработку. поэтому, когда в графике мы указываем норму пятидневку, то рассчитывая оклад мы учитываем переработку (2200*192/175=2413,71) Но для надбавки эту "переработку" мы не должны учитывать (2200*175/175=2200) или хотя бы (2200*192/192=2200)<br>Тут как вариант может быть "отделить" переработку от оклада в дополнительный расчет

вот когда ты вместо цифирок будешь говорить названия, то поймешь, какую тебе надо формулу. Я эту работу за тебя делать не буду, подумай сам(а).

Я -"сам" ))),<br> <br>А можно в картинках <br> <br>мне нужно чтобы в случае с надбавкой отработанное время приводилося к пятидневке.<br> <br>если это не возможно, то просто ответте: "это невозможно"