ЗиК бу 8 Как настроить надбавку?

возможно все. Но правильно сформулированный вопрос - половина ответа. Я пока формулировки не вижу!

Формулировка примерно следующая: Основной оклад расчитывается по графику сторожа, ночные по графику сторожа (все автоматом, все ОК). А вот надбавка рассчитывается по графику 5 дней 8 часов! Вот и ломаю голову как отработанное время сторожа перевести в пятидневку?

>Вот и ломаю голову как отработанное время сторожа перевести в пятидневку?
Ты задай этот вопрос тому, кто такое придумал. Пусть объяснит.

>  Вот и ломаю голову как отработанное время сторожа перевести в пятидневку?
1. Раньше как считали?
2. Как нормативные акты в организации описывают эту надбавку?

 Тэра права, Вы ведь не можете сформулировать даже для себя, что значит число 167, а как объясните это программе?  Я понимаю, что раз не всё время сотрудник отработал, то он должен пропорционально меньше заработать и , вдобавок, у него суммированный учет времени.
  Я, конечно, не получаю вашу сумму , но близкую к вашей, если Вас устроит,  н-р, такая формула:

 Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах * (Норма времени в часах * (Отработано времени в днях / Время в днях)) * Процент

в первом частном скобки не указали:

Результат = (Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах) *(Норма времени в часах * (Отработано времени в днях/ Время в днях)) * Процент  

но это тоже, что и

Результат =  Тарифная ставка месячная  *(Отработано времени в днях / Время в днях) * Процент

не совсем то...

На счет формулировки - нет показателя "Отработано времени в часах по пятидневке", а значит нет и формулировки

"Результат =  Тарифная ставка месячная  *(Отработано времени в часах по пятидневке/Норма времени в часах)"

P.S. Все чаще задаюсь вопросом:
А что говорит законодательство? Правомерно ли у одного сотрудника учитывать два графика?