Помогите с компенсацией неиспользованного отпуска.

4 года не был в отпуске. Что мне делать? Дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск и если да, то в каком размере? И на основании чего? За сколько лет или дней... или можно только их отгулять? Но это 4 месяца, кто их мне даст. Не хочется ругаться со своей бухгалтерией, поэтому прошу здесь помочь советом.



Жаль терять 4 месяца денег



Спасибо!

статья 126 ТК РФ:часть отпуска,превышающая 28 календ.дней,по письменному заявлению работника м.б.заменена денежной компенсацией.(за исключ.некоторых категорий работников:беременных и т.д.-см.данную статью).

Поскольку "м.б", а не обязаловка,-см.Письмо Минтруда от 25.04.02 №966-10("о применении ст.126 ТК"):

Во 1-х,существует 2 варианта интерпретации ст.126(и,согл.этому письму,можно выбрать любой, на усмотрение работодателя):1)отсчитывать от каждого отпуска 28 кал.дней и уже с оставшейся части платить компенсацию

или же 2)суммировать дни всех отпусков и с 29-го дня считать компенсацию.

Во 2-х(опять же из этого письма),в любом случае это право работодателя:т.е. работник пишет заявление,а предприятие решает:отпуск или компенсацию и если компенсацию, то сколько).

Но есть еще статья 124:запрещается непредоставление ежегодного оплач.отпуска в теч. 2- х лет подряд...-т.е. у Вас нарушение ТК(и в принципе,можно отстаивать право на отпуск через суд).Т.е. отпуск или компенсацию за все отработанные периоды Вам обязаны предоставить.

Но правда,чуть не забыла уточнить, все выше описанное касается Вас,если Вы не работаете по гражданско-прав.договору(т.е. Ваши отношения с работодателем д.регламентироваться ТК РФ).

Насколько я поняла,Вы увольняться не собираетесь,поэтому      компенсацию при увольнении мы не рассматриваем?

(но на всяк.случай:

При увольнении-см.статью 127:выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.)

Забыла дополнить(вдруг непонятно):Вы имеете право отгулять все неиспользованные ранее отпуска.(Но см.Кодекс, - по договоренности с работодалем все вместе или  разделенными на части,см.статьи в ТК).

Опять же:при увольнении -естественно,имеете право отгулять все отпуска сразу,и уволиться последним днем отпуска.