Помогите с компенсацией неиспользованного отпуска.

4 года не был в отпуске. Что мне делать? Дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск и если да, то в каком размере? И на основании чего? За сколько лет или дней... или можно только их отгулять? Но это 4 месяца, кто их мне даст. Не хочется ругаться со своей бухгалтерией, поэтому прошу здесь помочь советом.<br><br><br><br>Жаль терять 4 месяца денег <br><br><br><br>Спасибо!

статья 126 ТК РФ:часть отпуска,превышающая 28 календ.дней,по письменному заявлению работника м.б.заменена денежной компенсацией.(за исключ.некоторых категорий работников:беременных и т.д.-см.данную статью).<br><br>Поскольку "м.б", а не обязаловка,-см.Письмо Минтруда от 25.04.02 №966-10("о применении ст.126 ТК"):<br><br>Во 1-х,существует 2 варианта интерпретации ст.126(и,согл.этому письму,можно выбрать любой, на усмотрение работодателя):1)отсчитывать от каждого отпуска 28 кал.дней и уже с оставшейся части платить компенсацию<br><br>или же 2)суммировать дни всех отпусков и с 29-го дня считать компенсацию.<br><br>Во 2-х(опять же из этого письма),в любом случае это право работодателя:т.е. работник пишет заявление,а предприятие решает:отпуск или компенсацию и если компенсацию, то сколько).<br><br> Но есть еще статья 124:запрещается непредоставление ежегодного оплач.отпуска в теч. 2- х лет подряд...-т.е. у Вас нарушение ТК(и в принципе,можно отстаивать право на отпуск через суд).Т.е. отпуск или компенсацию за все отработанные периоды Вам обязаны предоставить.<br><br>Но правда,чуть не забыла уточнить, все выше описанное касается Вас,если Вы не работаете по гражданско-прав.договору(т.е. Ваши отношения с работодателем д.регламентироваться ТК РФ).<br><br>Насколько я поняла,Вы увольняться не собираетесь,поэтому      компенсацию при увольнении мы не рассматриваем?<br><br>(но на всяк.случай:<br><br>При увольнении-см.статью 127:выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.)<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>

Забыла дополнить(вдруг непонятно):Вы имеете право отгулять все неиспользованные ранее отпуска.(Но см.Кодекс, - по договоренности с работодалем все вместе или разделенными на части,см.статьи в ТК).<br><br>Опять же:при увольнении -естественно,имеете право отгулять все отпуска сразу,и уволиться последним днем отпуска.