1С 7.7 ЗиК

Добрый день. У нас на предприятии вводится суммированный учет по часам и табелям. Но вводится он не для всех работников, а только для определнных сменщиков. При этом в одном отделе могут быть как люди с суммированным учетом, так и на обычной пятидневке. Проблема возникает, когда один работник должен подменить другого, т.е. две недели, скажем, проработал по своим сменам на суммированном учете ,а потом заменял человека на пятидневке. По середине месяца способ расчета менять нельзя, считать все по суммированному тоже, т.к. получится другая зарплата. Я виже решение следущим: заполнять по табелю две недели, которые сотрудник проработал по своим сменам, а зарплату за дни, в которые он замещал, расчитать вручную и начилсить дополнительным начислением ввденным вручную.<br>Правилный ли мой вариант и можно ли сделать это как-то иначе, корректно и с законодательной стороны и с технической. Заранее спасибо.

Вот зря нельзя редактироваь тему. Только сейчас заметил, что не написал в шапке ничего кроме конфы -_-

а где вы помечаете суммированный учет? В настройках графика? Так эта "точечка" не на что не влияет! У вас вся проблема в том, что вы пытаетесь сделать кадровое перемещение с системы оплаты "согласно табеля" на другую в середине месяца. Это программа не позволяет. Ты опиши отвлеченный пример, возможно, сможем подсказать выход.

Хм, вот пример: Иванов работает по суммированному учету согласно табелю по сменам 2-2-3 по 11 чсов в смене, у Иванова есть начальник Петров, который работает стандартную 5-дневную рабочую неделю. Первые 2 недели мая Иванов работает по своим сменам, но с 16 мая Петров выходит в отпуск. Его заменяет Иванов и начинает работать 5 дней в неделю. Вот такая вот примерно ситуация.

Кстати, возможно и наоборот: начальнику приходится выходить в смену.

Давай сразу оговоримся, что суммированный учет тут не при чем. А чтобы можно было делать перевод с одного графика на другой НЕ с начала месяца, система оплаты должна быть одинаковая. Либо "...согласно табеля" (как у подчиненного), либо по графику (как у начальника). При этом "суммированным" учет рабочего времени может быть в обоих случаях. Что вам мешает присвоить подчиненному систему оплаты "Повременно-премиальная по окладу (по часам)" или "Повременно-премиальная по часовому тарифу", например?

Отделам, где вводится суммированный учет, рассылаются сформированные табели. Они их заполняют и потом эти табели загружаются в 1С. У начальников же и других, кого не расчитывают по табелю, считается по графику. Тогда уж скорее можно начальника перевести на табель.

я так понял, что те, кто на суммированном учете работают по "не предсказуемому" графику? Т.е. трудно подобрать отклонения? Бывает! Тогда начальника на "...согласно табеля".

Что ж, спасибо за вариант. Будем с кадровиком решать)