ЗИК 7.7 309 отпуска без сохранения заработной платы

Возник вопрос.Краткосрочные и долгосрочные отпуска без сохранения. В ТК колличество дней не прописано. Интересно: как в программе указать отпуск на 20 дней краткосрочный или долгосрочный . Работник обычный , не инвалид , не пенсионер.

точно не помню, но, по моему, с т.з. ЗиК один отпуск входит в расчет среднего заработка, а другой нет. Кол-во дней не имеет значения.

если отпуск обычный 28 дней, то до 28 краткосрочные,после долгосрочные

а в чем разница, кроме названия?

> точно не помню, но, по моему, с т.з. ЗиК один отпуск входит в расчет среднего заработка, а другой нет. Кол-во дней не имеет значения.<br>Когда-то, до начала времен, так и было. А сейчас между ними нет никакой разницы.

А для перс.учета?

для персучета без разницы

Разница видимо есть, т.к. в в ЗИК 7.7 309 в закладке отпуск есть и краткосрочный<br> и долгосрочный<br>Известно, что свыше 14 дней из стража для очередного отпуска исключается этот период, в ТК прописано.

Не уверен

"а ссылочку на статью?<br>вот, кажется, нашел! Выходит, что "рубеж" это 14 дней, а не 28, как написано выше?<br> <br><br>Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br>(в ред. Федерального<br>закона<br>от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br> <br>&<br>В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br>время фактической работы;<br>время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;<br>время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;<br>период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;<br>время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."