Проблема с вводом новой доплаты

Да, код сразу исправила - поставила новый номер. При вводе нового начисления или при открытии старого через закладку "Ввод постоянного начисления или удержания" в поле "Сотрудники и показатели для расчета" нет колонки "Сумма" куда можно было бы поставить размер доплаты или посмотреть тот, что был введен. Вообще нет. Поле "Сотрудник" доходит до самого правого края экрана. Не знаю, насколько понятно объясняю...

Посмотрите, что Вы выбрали в вашем начислении на закладке "Расчеты" в "При вводе кадровых изменений:" около "Фиксированная сумма" ?

А в этих "испортившихся" доплатах нет поля "При вводе кадровых изменений" - заканчивается полем с формулой. Вот, я сделала картинку с экрана:
Ну вот...файл добавила, но по-моему картинка не открывается... Что ж такое...

А дайте картинку с показателем "Фиксированная сумма" в справочнике "Показатели схем мотивации" с закладкой "Использование".

Вот, скопировала. Надеюсь откроется картинка.

В поле "Порядок ввода показателя" сделайте выбор  -  "Вводится только при кадровых изменениях".

А у ваших надбавок размер фиксированной суммы постоянный у каждого сотрудника? Тогда есть еще другой вариант их начисления. Или у вас всё получилось и  на этом остановитесь?

Ура, кажется получилось! Поменяла, как Вы сказали, стала смотреть старые введенные доплаты - в трех видах доплат появились суммы, а в одной так и не было. Я залезла в эту доплату, там было "При вводе кадровых изменений" - "Фиксированная сумма" - Не запрашивать. Я поменяла на "Запрашивать", вылезло окно с сообщением: "Показатель формулы расчета Фиксированная сумма уже запрашивается в нижеследующих видах расчета:..." и перечень других доплат с такой формулой. После этого суммы стали видны и в начислениях с этой доплатой. Новый документ ввводить пока не пробовала - месяц уже закрыли, теперь в июньской буду пробовать. Надеюсь я все правильно сделала. Прикрепляю картинку - как сейчас выглядят эти доплаты. Спасибо огромное за помощь!
У большинства этих доплат сумма изначально одинаковая и меняется только в зависимости от того, отработал ли сотрудник норму часов. Вы сказали, что есть другой вариант. Можно узнать какой? Или теперь уже лучше больше не экспериментировать?