Предполагает ли сдельная оплата труда обязательный учет отработанного времени?

ЕКЛМН! Тогда это не сдельная форма оплаты труда в чистом виде! Сдельная - когда платят за выточенные гайки, каждая гайка 1 рубль. Уборщица вымыла 100 кв. метров пола - за них заплатили. Сколько она их мыла - час или весь день - никого не волнует!<br>Короче, вывод: учитывать время положено, а зачем - никто не знает.

А кто вам сказал, что за одинакое отработанное время работники получают одинаково? На это "дело" существует такое понятие как КТУ. Отработали одинаковое время, а получили по-разному. Если один пашет, а другой сидит, то их рассудит КТУ.

Читайте внимательнее, оплата идет не за отработанное время, а за сделанную работу. При этом КТУ применяется, когда сумму надо раскидать на несколько человек. А здесь весь объем работы идет четко на одного человека.

Тогда того, кто работает медленно просто вышурят с работы...

Если уборщица мыла пол не восемь часов, а девять, её уволят? А если за семь, то меньше заплатят?

Тэра, уже утрируешь )<br>Давай поставку конкретной задачи... лично у меня не стыковка с данными: 1)если уборщица - это сотрудник, то никто не будет учитывать сколько времени она выполняет фронт работы, больше чем положено в табеле никто не поставит..<br>2) если не сотрудник, то вообще без проблем - чем быстрее сделала, тем больше возможности идти и дальше где-то зарабатывать. Если ты все сделала быстро и качественно, в следующий раз тебя еще позовут, а не того, кто это же делал дольше... или речь идет о другом?

> Если уборщица мыла пол не восемь часов, а девять, её уволят?<br>для начала меньше заплатят.<br>> А если за семь, то меньше заплатят? <br>заплатят, как положено, потому, что уложилась в норму. Но может быть и оговорено повышение оплаты в этом случае. "Медленную" уборшицу выгнать, а "быстрой" доплатить часть ее зарплаты и все будет чисто! А как еще стимулировать работника? Короче, норма времени давно у сдельщиков сущечтвует. При расценке работы оплата зависит не только от штук, но и времени, за которое они сделаны. Конечно, непосредственный учет фактически отработанного времени (требование ТК) тут не при чем.

Вопрос в том, за каким чертом требуется учитывать отработанное время, если у сотрудников чисто сдельная оплата труда! Перекидал одну тонну навоза - получил за одну тонну, перекидал две - получил за две. При условии выполнения какого-то минимума, за невыполнение которого - увольнение.

> > Если уборщица мыла пол не восемь часов, а девять, её уволят?<br>> для начала меньше заплатят.<br>С чего бы это? Пол она помыла, все свои квадратные метры!<br><br>> > А если за семь, то меньше заплатят? <br>> заплатят, как положено, потому, что уложилась в норму. Но может быть и оговорено повышение оплаты в этом случае. "Медленную" уборшицу выгнать, а "быстрой" доплатить часть ее зарплаты и все будет чисто! А как еще стимулировать работника? <br>Работника стимулирует оплата за объем выполненной работы, ибо оплачивается именно он, а не количество проведенных на рабочем месте часов.

> Работника стимулирует оплата за объем выполненной работы<br>каким образом? Если ему хватало 1 шт за смену по цене 1000 руб. Увеличим ему расценку до 2000. Думаешь он начнет за смену больше делать? Скорее наоборот - растянет на 2 дня! Есть же понятие "норма выработки"! Стимул в повышении расценок при перевыполнении ее и уменьшения при не выполнении.