Расчет отпускных

> Ты серьезно?
а в чем "шутка"?
> А нафига его тогда вообще отмечать надо было?
и не надо! Просто в "подшиваемом" табеле отметить на всякий случай!

погоди, по-моему, этот день не оплачивается! Он просто из отработанного времени не исключается.

за свой счет я могу гулять и без работы в выходной!

"Трудовой кодекс РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

я ждал этого! Дополнительной - да, но не "за свой счет"!

Словарь кадрового делопроизводства. Отгул - оплачиваемый дополнительный день отдыха ("другой день отдыха"), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.
найди Российский налоговый курьер за 08 год №23. Там это хорошо описано в горячей линии с "шишкой" из Минздравсоц...

Подождем кого-нибудь третьего

Заурбековна устроит?

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
Наша организация работает по пятидневной рабочей неделе, но иногда для завершения срочных заказов руководство организует работу в субботу или воскресенье. Большинство сотрудников просят за такую работу предоставить другой день отдыха, а отработанный выходной день оплатить в одинарном размере. Как в данной ситуации рассчитать оплату работникам, которым установлен должностной оклад: выплатить полный оклад за месяц либо оклад плюс одинарную дневную ставку за работу в выходной день?
Если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и в этом же месяце использовал другой день отдыха, ему нужно выплатить должностной месячный оклад и дополнительно оплатить отработанный выходной день в одинарном размере.
Но ведь тогда получится, что ему будет оплачен и тот дополнительный день отдыха, который согласно статье 153 ТК РФ оплате не подлежит.
Не совсем так. В статье 153 Трудового кодекса установлены разные правила для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от того, отработана ли сотрудником месячная норма рабочего времени. Предположим, что работа в указанные дни осуществлялась в пределах этой нормы, тогда работникам, получающим должностной оклад, дополнительно выплачивается еще одна одинарная дневная ставка. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата полагается не менее чем в двойном размере сверх должностного оклада.
Поясню на примере. В ноябре 2008 года 19 рабочих дней. Допустим, в этом месяце работник трудился в один из выходных дней, затем в ноябре же взял отгул, остальное время он отработал полностью. Значит, в ноябре он отработал месячную норму рабочего времени, то есть работа в выходной день - это работа в пределах нормы. Поэтому ему нужно выплатить полный должностной оклад плюс одинарную дневную ставку.
Изменится ли расчет, если сотрудник использует день отдыха не в том же месяце, в котором он работал в выходной день, а, например, в следующем или вообще через несколько месяцев?
Да, изменится. За работу в выходной или нерабочий праздничный день ему нужно доплатить одинарную дневную ставку сверх должностного оклада. В том месяце, когда он использует отгул (другой день отдыха), ему начисляется месячный должностной оклад.

> Заурбековна устроит?
О боже, кто это?

Это я еще фамилию не назвал!
С начала 2008 года действует новое Положение о расчете среднего заработка[1]. Однако, судя по письмам в редакцию, вопросы по этой теме у бухгалтеров возникают до сих пор. Поэтому на очередную горячую линию мы пригласили Нину Заурбековну КОВЯЗИНУ, заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Она ответила на вопросы читателей не только по исчислению среднего заработка, но и по другим сложным ситуациям при оплате труда

Теперь я вообще запуталась. Если у меня в августе 23  рабочих дня, 06 августа в сууботу у меня человек работал, а 15 - в поенедельник- отдыхал, а оклад у него например 15 тысяч, то я ему должна за месяц выплатить не 15 тысяч, а 15+оплата выходного дня в одном размере???? Так что ли??????????!!!!!!