Расчет отпускных

убери дубль, пока не ответили!

> Добрый день. У меня такая ситуация: сотрудник был в командировке с 04 по 06 августа, 06-августа - выходной день. По его желанию мы его работу в выходной день заменили другим днем отдыха - 15 августа, понедельником. В программе ЗУП я ввела работу в выходной день с оплатой в одинарном размере, дни командировки 04 и 05 августа с оплатой по среднему заработку просчитала, сделала новый вид - отгул и провела его в документе невыходы. Выполнила расчет зарплаты, все правильно. Но когда я решила этому же сотруднику просчитать отпускные, получилось, что за август месяц программа сумму выплат берет правильную, а из дней расчетного периода исключает и дни командировки, и день работы в выходной, и день отгула. Хотя должна не брать в расчет только дни с оплатой по среднему заработку. Подскажите, пожалуйста, как это можно исправить?Заранее благодарю за ответы.

В этом случае в средний не должны включаться дни командировки и день отгула, но должен включаться отработанный выходной день. Т.е. отработанный выходной день "заменяет" день отгула и кол-во отработанных дней уравнивается.


P.S. Когда отгул предоставляется в том-же месяце, когда и был отработан выходной день и если з/плата считается от оклада, а не по табелю, то в программе, для расчета з/платы, можно и не вводить оплату выходного дня и отгул. Результат будет одинаков. Тогда небыло бы и проблем со средним заработком. А в табеле конечно надо указать.

> Как? Отгул - это оплачиваемый отпуск! Получается, что за выходной получил одинарную оплату, а отгулял за свой счет? Т.е. подарил работодателю?
С чего Вы это взяли, что отгул - это оплачиваемый отпуск?

Отгул за работу в выходной день, когда он оплачивается в одинарном размере, это перенос выходного дня на другой день.

Вот! Я все ждала, когда вы ответите!

> Словарь кадрового делопроизводства. Отгул - оплачиваемый дополнительный день отдыха ("другой день отдыха"), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.
> найди Российский налоговый курьер за 08 год №23. Там это хорошо описано в горячей линии с "шишкой" из Минздравсоц...


Зачем применять какие-то словари или разъяснения за 2008 год "шишек" из Минздравсоц...?


Когда в ст. 153 ТК РФ чётко указано:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

т.е. если я не взял двойную оплату за выходной, то я имею право на день отгула за свой счет?

Попробуйте задать свой вопрос консультантам ИТС - всем уже интересно! Я бы предложила средствами 1С 2 варианта отражения этой ситуации:

 1). Оплатить командировку за 3 дня , а 15 августа отразить как "Отпуск без оплаты согласно ТК РФ". И количество дней отразится правильно, и сумма среднего для дальнейших расчетов будет правильной и заплатите воскресенье по среднему, а не как оклад, что достоверно отражает ситуацию. (Я бы так и сделала).
 2). Оплатить командировку за 2 дня , в док."Табель учета рабочего времени" поставила 6 августа Я 8, а 15 августа отразить как "Отпуск без оплаты согласно ТК РФ" или выходным днём.

Вообщем, думали мы думали с нашим главным бухгалтером и вот что нашлии надумали.
Согласно  Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62
"На работников, находящихся в командировке, распространяется режим  рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений,  организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных  во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не  предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные  или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии  с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению  администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по  возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном  порядке.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день  прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией"
и ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕМ
от 27  августа 2002 г. N КАС02-441
это подтвердил, так что решили мы что просто субботу с понедельником местами поменяем, так как работник именно возвращался из командировки в это день...
А в программе я просто сделала командировку два дня вместо трех и все.
Всем большое спасибо за помощь))))

не, тут все ясно! Отработал в праздник хоть час - имеешь право на полный отгул! Меня интересует вот такая ситуация (причем вопрос о "насилии" не рассматриваем! Пусть все "по согласию"!):

"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 12

Вопрос:На нашем предприятии в праздничные дни дежурят инженерно-технические работники. Приказом по предприятию в качестве компенсации за дежурство в праздничный день предоставляется другой день отдыха, поэтому нас насильно отправляют в так называемый отгул. Его, естественно, не оплачивают, поскольку

ст. 153
ТК РФ гласит: "День отдыха оплате не подлежит". Это главный аргумент кадровиков. Как их убедить, что они издают неправильные приказы?

Ответ:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, предусмотренных Трудовым

кодексом РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя при необходимости срочно выполнить непредвиденные работы, от чего впоследствии будет зависеть нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Об этом говорится в ст. 113
ТК РФ.
Согласно
ст. 153
ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместе с тем за работником остается право выбора: вместо двукратной оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему по его желанию могут предоставить другой день отдыха. Однако отказ работнику в оплате этого дня отдыха неправомерен.

Статьей 111 ТК РФ выходные относятся к еженедельному непрерывному отдыху, который, в свою очередь, является одной из разновидностей времени отдыха (ст. ст. 106 и 107
ТК РФ).
В
ст. 112
ТК РФ сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не считается основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Иначе говоря, месячный оклад предусмотрен как за время работы, так и за установленные Трудовым
кодексом
РФ перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные и праздничные дни.
Если работник трудится в выходной, у него появляется в месяце еще один, не предусмотренный окладом рабочий день. За него положена дневная ставка оклада.
Если работник берет отгул за работу в выходной или праздничный день, то фактически выходной или праздничный день переносится на день отгула. Поэтому еще один день отдыха в месяце не появляется.
Неудачную формулировку
ст. 153
ТК РФ - "день отдыха оплате не подлежит" - работодатель иногда использует как повод приравнивать отгулы к отпускам за свой счет, что, как было сказано выше, неправомерно.

Д.Казанцев
Эксперт "ЭЖ"
Подписано в печать
06.12.2010

> т.е. если я не взял двойную оплату за выходной, то я имею право на день отгула за свой счет?

Да, но не за свой счет, а имеете право на день отдыха. Т.е. рабочий день переносится на выходной, а выходной - на рабочий день.