Расчет отпускных

когда?

> Частным случаем этой проблемы является проблема предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходные или праздничные дни ("отгул").
по-моему это более общий (и частый) случай, чем работа в командировке в выходные.

> когда?

На этот вопрос ответа нет

> по-моему это более общий (и частый) случай, чем работа в командировке в выходные.

По различным мнениям командировка в выходной может быть оплачена, например, в двойном
размере среднего заработка, в двойном размере ставки, либо в одинарном размере того
или другого с предоставлением дополнительного дня отдыха. Исходя из этого я и назвал
один из этих случаев частным.

тогда "Где"? Имею ввиду ЗиК!

ну да! только двойная-то оплата, вроде, работает без проблем в обоих случаях! А вот перенос выходного...

Проблемы есть. Например, по некоторым мнениям, сумма этой двойной оплаты не должна учитываться при последующем расчете среднего заработка, а при использовании документа "Оплата праздничных и выходных дней" она будет учтена.

"> сумма этой двойной оплаты не должна учитываться при последующем расчете среднего заработка
Странные мнения, учитывая (Положение 922 п.2л):

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя,
независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:...л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 

> Частным случаем этой проблемы является проблема предоставления дополнительного дня отдыха
> за работу в выходные или праздничные дни ("отгул").
Вот это бы поскорее, т.к. действительно большой пробел в автоматизации дополнительных выходных."

>  Я просто хочу простой возможности начислить человеку, отработавщему в выходной за одинарную оплату, эту оплату плюс полный оклад (как за полностью отработанный месяц).

Как так: одинарную оплату за выходной день да ещё плюс полный оклад, если в другой день этого месяца будет предоставлен день отдыха (отгул)? Так получится лишний день оплаты.

>  И чтобы день отгула (перенесенного выходного) нигде не учитывался (как и штатный выходной), кроме отметки в табеле!

Так тоже нельзя. Другой день отдыха (отгул) должен быть отмечен в табеле, как и рабочий выходной день. И далее - в среднем должен учитываться отработанный выходной и не учитываться другой день отдыха (отгул). Так как другой день отдыха (отгул) может предоставляться и в другом месяце.

> я не хочу больше "полемизировать" по 6-му разу!