Ред. 2.5 Травматизм с договоров ГПХ

> к примеру, запил после зарплаты
уж в этом-то случае уволить легко по любому договору! И уж если заключили ГПХ с "сомнительным" работником, зачем взносы оговаривать? Но ведь можно и срочный трудовой заключить, если взносов не жалко!?

> уж в этом-то случае уволить легко по любому договору!
Нифига! Приташит какой-нибудь больниный
> Но ведь можно и срочный трудовой заключить, если взносов не жалко!?
и как проверяющие органы будут квалифицировать срочные трудовые договора, заключающиеся каждый месяц?

> Нифига! Приташит какой-нибудь больниный
нет в договоре взносов - нет больничного! Пусть бухает "на свой страх и риск"!
> и как проверяющие органы будут квалифицировать срочные трудовые договора, заключающиеся каждый месяц?
как срочные трудовые договора! Думаешь, в бессрочный переквалифицируют?

естественно!

если срочный договор продлевать, то да! А если какждый раз заключать новый, да еще с грамотными формулировками, то оснований для переквалификации еще надо поискать!

мы от темы отошли, но все же: какие грамотные формулировки могут быть? На предприятиии ничего не меняется, рабочие места как были, так и есть. Условия работы все те же.

да много всего. Там про сезонность можно упомянуть, переформулировать обязанности и т.д. Хлопотно, но можно! А по теме все понятно: нет такой возможности в конфигурации. По мне - так и не надо, но возможность для других быть должна!

Справочник "Дополнительные начисления организации".
Выбираете вид начисления, который указываете при регистрации "Договора выполнения работ с физ.лицом" (договора ГПХ) в строке начисление.
Вкладка "Взносы".

и дальше что?