Принять сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Подскажите как принять на работу сотрудника, находящегося в декретном отпуске.
Дело в том, что этот сотрудник приходит из другого филиала нашей компании
Может есть какие ли бо не стандартные решения?

Принять то вы можете, только вот в Отпуск по уходу за ребенком (вы про него спрашиваете или все-таки про больничный?) отправить её можно будет только на следующий день после приёма. Если это не критично - без проблем.

хотя я давно не пробовала так извращаться, может, и получиться...

Стареешь, мать?

За 1 день зарплата расчитается, да и расчёт подобия наверное другой будет

при приеме оклад можно нулевой поставить. Моё дело предложить.

а зачем вообще работодателю это надо? Я понимаю - уволить нельзя, но принимать-то никто не принуждает. Очень ценный сотрудник? Или родственник?

ну например, филиал расформировали, теперь сотрудников переводят в головную организацию. У меня был случай, одно предприятие поглотило (купило) другое. Фактически сотрудников никто не увольняет, но юридически их надо принять в другую организацию.

Спасибо за совет, попробую.
Но не понятно как будет расчитываться пособие, т.к. неизвестен средний заработок?
От какой даты будет считаться 1,5 года?
А что происходит когда переносят Зик в ЗуП?

> Но не понятно как будет расчитываться пособие, т.к. неизвестен средний заработок?
Почему неизвестен? Просто ручками его поставите
> От какой даты будет считаться 1,5 года?
Пусть от даты приема, только не полтора, а остаток.
> А что происходит когда переносят Зик в ЗуП?
Разное