Кадры

Как документально оформить следующую ситуацию: сотрудник работал по совместительству, был оформлен приказ, тудовой договор, а теперь он работает постоянно, т.е. основное место работы у него в нашей организации?

лучше сделать приказ об утверждении штатного расписания, где будет указан статус работника (постоянно)

уволить сотрудника с неосновного места работы и принять как штатного(на основное место работы)

Можно издать новый приказ, в котором работник принимается на работу на основное место работы. Должно быть его заявление и, если он будет работать уже не посовместительству, то должен написать заявление на вычеты по НДФЛ.

и не забудьте трудовой договор новый оформить