Кадры

Новая тема

Ludmilкa

читатель

Регистрация: 21.09.2004

Сообщений: 51

21.09.2004

14:44

Как документально оформить следующую ситуацию: сотрудник работал по совместительству, был оформлен приказ, тудовой договор, а теперь он работает постоянно, т.е. основное место работы у него в нашей организации?

iov

читатель

Регистрация: 20.09.2004

Сообщений: 4

21.09.2004

15:36

лучше сделать приказ об утверждении штатного расписания, где будет указан статус работника (постоянно)

Квазимодо

читатель

Регистрация: 12.05.2004

Сообщений: 559

21.09.2004

16:29

уволить сотрудника с неосновного места работы и принять как штатного(на основное место работы)

Мурка

читатель

Регистрация: 21.09.2004

Сообщений: 13

21.09.2004

16:45

Можно издать новый приказ, в котором работник принимается на работу на основное место работы. Должно быть его заявление и, если он будет работать уже не посовместительству, то должен написать заявление на вычеты по НДФЛ.

dev

читатель

Регистрация: 06.01.2003

Сообщений: 20

23.09.2004

21:28

и не забудьте трудовой договор новый оформить