Уход за больным ребенком ограничение 60 дней

> 1С такими действиями вынуждает лезть и править конфигурацию, вообще при всей замечательности программы существует большое количество нереализованных мелочей которые некритичны для небольших организаций, а вот когда штат очень большой все это доставляет много проблем<br><br>Перед тем как править конфигурацию рекомендуем глубже разобраться в вопросе. Не существует единого мнения кто должен контролировать эти ограничения: врач, работодатель или может даже ФСС и где должен брать информацию о уже оплаченных днях. Мы не беремся автоматизировать то, что явно не прописано в законодательстве и по чему нет однозначного мнения пользователей. Если автоматизировать это требование, то при последующей ошибочной оплате лишних дней (из приведенного в предыдущем сообщении примера) пользователь будет винить в такой ошибке программу.<br>Благодарим за лестный отзыв, при разработке последующих версий постараемся еще раз рассмотреть этот неоднозначный вопрос.

"Внимательное прочтение пункта 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) приводит к выводу о невозможности отслеживания этой информации бухгалтером.<br>Вопрос о продолжительности и количестве больничных листов - это вопрос взаимоотношений медицинского учреждения и ФСС. Именно врач не имеет права выдать очередной больничный просто так, если уже 61й день в году ребенок болеет. Нужно назначать ВКК (врачебно консультационную комиссию) и определить - хроническое ли это заболевание или инвалидность, что даст возможность продлить «больничный» еще на 30 или, соответственно, 60 дней.<br>Больничный лист, выданный врачом, без учета всех предыдущих заболеваний, безусловно, является нарушением. Но если сотрудник предъявил в бухгалтерию организации больничный лист - работодатель обязан его оплатить.<br>Если в ходе проверки ФСС будет выявлено, что количество дней по всем случаям ухода за одним ребенком превышает установленные нормы, то ответственность должна быть возложена на медицинское учреждение, а бухгалтеру придет информация о необходимости удержать уже выданные деньги. Таким образом, это еще и проблема родителей - самим следить за количеством дней и если таких дней уже многовато побеспокоится всерьез о причинах. А не радоваться фиктивным больничным. Ведь введение с 1 июля 2011 года новых бланков «больничных» направлено на борьбу с фиктивными и поддельными больничными листами.<br> <br>Теперь о том, почему просто невозможно бухгалтеру отследить количество дней больничного по уходу за ребенком:<br><br> - бухгалтер не может знать заболевания ребенка (ведь диагноз закодирован или может вообще отсутствовать);<br> - бухгалтер не обязан знать медицинский (меняющийся) перечень осложненных заболеваний;<br> - нет ни какой установленной формы для получения информации с предыдущих мест работы или из мед. учреждения об уже выданных больничных;<br> - речь идет обо всех случаях ухода за одним и тем же ребенком. Т. е. мамой, папой, бабушкой и дедушкой. Они могут работать в разных организациях. Каждый из них возьмет свои 60 дней. И только проверка ФСС способна выявить это медицинское нарушение."

Вопрос, действительно неоднозначный, и для бухгалтера болезненный,т.к. крайним будет именно он. Ему ФСС указывает на ошибку (это случается обычно, гораздо позже). Приходится не просто удерживать, а еще подавать корректировки по уже сданным отчетам в ФСС и ПФР. А если сотрудник уже уволился?<br>Лично я для своих пользователей писала отчеты по БЛ, чтоб было видно, кто, сколько и по какой причине был на больничном.

Причина уход за больным ребенком - еще не повод в ограничении<br> <br>посмотрите более подробный ответ 1С<br>http://www.buh.ru/qaDescr-840

Статья в общем интересная.<br>Полностью согласен, что бухгалтер не обязан требовать информацию с предыдущих мест работы и информацию по другим родственникам.<br> <br>Только вот до сих пор мучают вопросы...<br> <br>1. Откуда взята эта информация, что врач не имеет права выдать очередной больничный на 61 день, а назначить ВКК?<br>А если ребенок заболел где-то почти с начала ноября, то можно ли ему болеть до конца февраля? (это конечно грубый пример, когда болеет подряд). По закону 255-ФЗ вроде можно, в разных годах норму выбирает. И ФСС не придирется.<br> <br>2. Откуда взята информация, что если бухгалтеру принесли больничный, то он обязан оплатить, если этот сотрудник с тем же ребенком в той же организации уже выбрал свою норму по 255-ФЗ.<br> <br>3. Бухгалтер может и не знать диагноз заболевания и перечень осложнений, но в документе "Начисление больничного" есть выбор:<br> - (09) До 7-ми лет, амбулаторно<br> - (12) До 7-ми лет, амбулаторно, заболевание включено в Перечень<br> - и т.д.<br>Зачем ему знать диагноз и сам перечень?

> 1. Откуда взята эта информация, что врач не имеет права выдать очередной больничный на 61 день, а назначить ВКК?<br> Даже не на 61, а на 31-й. Приказ МЗСР от 29 июня 2011 г. N 624н.<br>> 2. Откуда взята информация, что если бухгалтеру принесли больничный, то он обязан оплатить, если этот сотрудник с тем же ребенком в той же организации уже выбрал свою норму по 255-ФЗ.<br> Проблема как раз в том, что невозможно достоверно определить количество дней болезни по конкретному ребёнку в году. Эта проблема осложняется и тем, что при последовательной болезни двух детей с перекрывающимися сроками выдаётся один больничный и в нём невозможно разделить периоды болезни детей. Хотя у конкретного работодателя вполне возможно осуществить автоматизировать хотя бы контроль в очевидных ситуациях превышения времени ухода. Однако, никто, вроде бы, здесь не говорил об обязанности оплачивать больничный, речь идёт о возможности осуществления контроля дней болезни.

>никто, вроде бы, здесь не говорил об обязанности оплачивать больничный<br>как это?<br> <br>>Но если сотрудник предъявил в бухгалтерию организации больничный лист - работодатель обязан его оплатить

Почитал этот приказ.<br> <br>Там действительно есть про 30 дней и ВКК. Но там это по поводу болезни подряд на такой срок, а не поповоду ограничения в году.

есть инструкции медицинские о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Встречались и ннструкции для КЭК и ВКК

есть инструкции медицинские о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Встречались и ннструкции для КЭК и ВКК