Страховые взносы на компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
15.11.2011
11:02
#11
здесь написано, что облагается только часть, превышающая сумму, рассчитанную по ТК. Думаю, что нет рпботодателя, который платил бы больше, поэтому не облагается.
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 29 октября 2004 г. N 01-02-03/03-615
Согласно
ст. 236
Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, Трудовым
кодексом
Российской Федерации устанавливается порядок расчета минимального размера денежной компенсации исходя из одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России. При этом в коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрено установление большего размера денежной компенсации.
Минимальный размер выплаченной денежной компенсации является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании
п. 3 ст. 217
Налогового кодекса Российской Федерации, независимо от того, предусмотрена ли выплата денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре или нет.
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 29 октября 2004 г. N 01-02-03/03-615
Согласно
ст. 236
Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, Трудовым
кодексом
Российской Федерации устанавливается порядок расчета минимального размера денежной компенсации исходя из одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России. При этом в коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрено установление большего размера денежной компенсации.
Минимальный размер выплаченной денежной компенсации является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании
п. 3 ст. 217
Налогового кодекса Российской Федерации, независимо от того, предусмотрена ли выплата денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре или нет.
15.11.2011
11:12
#12
кстати, по взносам тоже не все однозначно.
11.5. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПРОСРОЧКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Если заработная плата или другие выплаты, причитающиеся работнику, произведены с опозданием, работодатель обязан компенсировать задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России указанная компенсация облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в ст. 9 Закона N 212-ФЗ она не упоминается (Письмо от 15.03.2011 N 784-19).
В то же время существует мнение, что компенсацию за просрочку выплаты заработной платы следует отнести к компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей <1>. В этом случае рассматриваемая выплата страховыми взносами не облагается на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
--------------------------------
<1> Такую точку зрения в период применения ЕСН высказывали, например, чиновники УМНС России по г. Москве (Письмо от 18.05.2004 N 28-11/33316) и Роструда (Письмо от 07.12.2006 N 2042-6-1). Подробнее об обложении рассматриваемой выплаты ЕСН вы можете узнать в разд. 9.2.5 "Компенсация за просрочку выплаты заработной платы" Практического пособия по ЕСН (до 2010 года).
Таким образом, вопрос об обложении компенсации за просрочку выплаты заработной платы взносами на обязательное социальное страхование является спорным. При этом, если вы решите не начислять взносы, свою позицию вам, скорее всего, придется доказывать в суде.
11.5. ОБЛАГАЕТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ПРОСРОЧКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Если заработная плата или другие выплаты, причитающиеся работнику, произведены с опозданием, работодатель обязан компенсировать задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России указанная компенсация облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в ст. 9 Закона N 212-ФЗ она не упоминается (Письмо от 15.03.2011 N 784-19).
В то же время существует мнение, что компенсацию за просрочку выплаты заработной платы следует отнести к компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей <1>. В этом случае рассматриваемая выплата страховыми взносами не облагается на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
--------------------------------
<1> Такую точку зрения в период применения ЕСН высказывали, например, чиновники УМНС России по г. Москве (Письмо от 18.05.2004 N 28-11/33316) и Роструда (Письмо от 07.12.2006 N 2042-6-1). Подробнее об обложении рассматриваемой выплаты ЕСН вы можете узнать в разд. 9.2.5 "Компенсация за просрочку выплаты заработной платы" Практического пособия по ЕСН (до 2010 года).
Таким образом, вопрос об обложении компенсации за просрочку выплаты заработной платы взносами на обязательное социальное страхование является спорным. При этом, если вы решите не начислять взносы, свою позицию вам, скорее всего, придется доказывать в суде.
15.11.2011
11:31
#14
понятно. тогда по ЗиК можно сделать вывод:
Если эта компенсация рассчитана по алгоритму, соответствующему ТК, как и настроено в программе, то НДФЛ платить не надо. И с т.з. страховых взносов эта сумма не облагается, как компенсация. Все нормально. Аргументы из письма Минздравсоцразвития легко опровергаются. Если пользователь "осторожный", да еще и решает за сотрудника с чего ему платить НДФЛ, то пусть делает произвольное начисление.
Если эта компенсация рассчитана по алгоритму, соответствующему ТК, как и настроено в программе, то НДФЛ платить не надо. И с т.з. страховых взносов эта сумма не облагается, как компенсация. Все нормально. Аргументы из письма Минздравсоцразвития легко опровергаются. Если пользователь "осторожный", да еще и решает за сотрудника с чего ему платить НДФЛ, то пусть делает произвольное начисление.
15.11.2011
11:34
#15
> По желанию.
Да, но "придется доказывать в суде". А кому это надо? Этож копейки будут к выплате: "...уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (8,25% годовых) ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки...", а страховых взносов - копейки копеек, судебные расходы в разы будут превышать все эти выплаты.
Да, но "придется доказывать в суде". А кому это надо? Этож копейки будут к выплате: "...уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования (8,25% годовых) ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки...", а страховых взносов - копейки копеек, судебные расходы в разы будут превышать все эти выплаты.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)