оплата нерабочих праздничных дней в положении об оплате труда

"Изначально вопрос касался статьи 112 главы 18 раздела 5 части 3 Трудового кодекса РФ гласящей:<br> <br><pre>Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,<br>выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями,<br>локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. </pre><br><br> <br>А нерабочими праздничными днями считаются:<br> <br><pre>Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства. </pre><br><br> <br>А придраться могут на основании:<br><br><pre>Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). </pre><br><br>из той же статьи.<br> <br>Т.е. если работники на окладе получают деньги за новогодние праздники, то и работники не на окладе должны получать не ущемляющую их компенсацию. (как-то так ИМХО)"

с окладниками все понятно. И не надо ссылкой на них обосновывать обязательность и размер дополнительного вознаграждения сдельщикам. Оно положено по закону и обсуждаться может только его сумма.<br>Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями,<br>локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.<br>Если этот размер будет нулевым, то это равнозначно отсутствию его (не законно). А если рубль в день (и все с этим согласны) - то все законно.