оплата нерабочих праздничных дней в положении об оплате труда

"Изначально вопрос касался статьи 112 главы 18 раздела 5 части 3 Трудового кодекса РФ гласящей:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 

А нерабочими праздничными днями считаются:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства. 

А придраться могут на основании:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). 

из той же статьи.

Т.е. если работники на окладе получают деньги за новогодние праздники, то и работники не на окладе должны получать не ущемляющую их компенсацию. (как-то так ИМХО)"

с окладниками все понятно. И не надо ссылкой на них обосновывать обязательность и размер дополнительного вознаграждения сдельщикам. Оно положено по закону и обсуждаться может только его сумма.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Если этот размер будет нулевым, то это равнозначно отсутствию его (не законно). А если рубль в день (и все с этим согласны) - то все законно.